Abmahnung - verhaltensbedingte Kündigung - Aufhebungsvertrag

Poko-Institut

Seminar

In Stuttgart

Preis auf Anfrage

Beschreibung

  • Kursart

    Seminar

  • Ort

    Stuttgart

  • Dauer

    28 Tage

In diesem Seminar zeigen wir Ihnen,
mit welchen Mitteln der Arbeitgeber Fehlverhalten sanktionieren kann.
Sie lernen, wie sich Betroffene - auch mit Ihrer Hilfe - gegen
unberechtigte Vorwürfe wehren können und wo gefährliche Fallstricke
lauern. Außerdem erhalten Sie Anleitungen, wie Sie taktisch und
ergebnisorientiert vorgehen, um die Betroffenen effektiv zu
unterstützen und vor Fehlern mit weitreichenden persönlichen und
finanziellen Konsequenzen zu bewahren.

Standorte und Zeitplan

Lage

Beginn

Stuttgart (Baden-Württemberg)
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70191

Beginn

auf Anfrage

Hinweise zu diesem Kurs


Betriebsratsmitglied,BR-Vorsitz/Stellvertretung,Ersatzmitglied des Betriebsrats,Gesamtbetriebsrat,Neu im Betriebsrat,Personalausschuss,Betriebsrat

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Meinungen

Themen

  • Abmahnung
  • Betriebsrat
  • Aufhebungsvertrag

Inhalte

Abmahnung - die Warnung

  • Personalgespräch, Abmahnung, Kündigung - das »Spiel« mit denEskalationsstufen
  • Die Abmahnung - immer Voraussetzung für eine Kündigung?
  • Hinweisen und warnen - die Doppelfunktion der Abmahnung
  • Abmahnung und Personalakte - eine dauerhafte feste Verbindung?
  • Was kann der Betriebsrat bei einer Abmahnung tun?

Kündigung wegen Fehlverhalten - nichts geht mehr?!

  • Unterschied zwischen außerordentlicher und ordentlicher Kündigung
  • Der wichtige Grund des § 626 BGB mit Praxisbeispielen
  • Wann kann der Arbeitgeber ordentlich (fristgerecht) kündigen?
  • Der »Low-Performer« in der Rechtsprechung
  • Typische verhaltensbedingte Kündigungsgründe

Der Aufhebungsvertrag - eine Alternative?

  • Was ist ein Aufhebungs- und was ein Abwicklungsvertrag?
  • Typische Regelungsinhalte (Musteraufhebungsverträge)
  • Anfechtung und Rücktritt - eine Chance raus aus dem Vertrag?
  • Die sozialrechtlichen Folgen (Sperrzeit u. ä.) - ein Überblick

Beteiligungs- und Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats

  • Kündigung: Anhörungsrecht nach § 102 BetrVG
  • Aufhebungsvertrag: Verhandlungs- und Beratungsoptionen
  • Taktische Tipps für eine ergebnisorientierte Hilfe

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