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Älter werden im Betrieb: Gute Aussichten für Arbeitnehmer 50 plus
Seminar
In München ()
Beschreibung
-
Kursart
Seminar
-
Niveau
Anfänger
-
Dauer
3 Tage
Blick in die Zukunf? Demografischer Wandel: Zahlen, Daten, Fakte? Entwicklung der Altersstruktur in Gesellschaft und Unternehme? Mitarbeiter 50+ im Betrie? Selbstverständnis "der Alten? Zwischen beruflicher Rolle und Rollenerwartun? Anerkennung und Wertschätzung sind wichtig - gerade von Jüngere? Den betrieblichen Generationenvertrag abschließe? Gerichtet an: Betriebsräte
Meinungen
Inhalte
- Blick in die Zukunft
- Demografischer Wandel: Zahlen, Daten, Fakten
- Entwicklung der Altersstruktur in Gesellschaft und Unternehmen
- Mitarbeiter 50+ im Betrieb
- Selbstverständnis "der Alten"
- Zwischen beruflicher Rolle und Rollenerwartung
- Anerkennung und Wertschätzung sind wichtig - gerade von Jüngeren
- Den betrieblichen Generationenvertrag abschließen
- Die Zukunft der Führung(skräfte)
- Wichtig: Arbeitsschutz und Co.
- Arbeitsschutz und demografischen Wandel verknüpfen
- Betriebliche Gesundheitsförderung, Arbeitssicherheit und Prävention
- Sozialrechtliche Auswirkungen des demografischen Wandels
- Alternsgerechte Arbeitsgestaltung
- Verbesserung von Arbeitsplatz und Arbeitsablauf
- Optimale Aufgabenverteilung und effektive Gruppenarbeit
- Altersgerechte Laufbahn- und Arbeitszeitgestaltung
- Betriebsrat konkret - Entwicklung von praktischen Lösungsansätzen
- Von der Bestandsaufnahme bis zur Wirksamkeitskontrolle
- Unterstützung von externen Stellen organisieren
- AN 50+ und Betriebsverfassung
- Arbeitsrechtliche Besonderheiten
- Personalplanung und Beschäftigungssicherung
- Stellenausschreibung und Personalfragebogen
- Einstellung und Eingruppierung
- Betriebliche Bildung und Beförderung
Die demografische Uhr zeigt fünf vor zwölf: Schon 2020 werden knapp 40 Prozent aller Erwerbsfähigen über 50 sein. Gleichzeitig fehlen gute Nachwuchskräfte. Hier wartet eine riesige Herausforderung auf alle Betriebsräte. Jetzt heißt es: Aktiv an der generationengerechten Gestaltung der Firma teilhaben und die Arbeitsplätze älterer Arbeitnehmer sichern. Richtiger Einsatz der Mitarbeiter, flexible Arbeitszeiten, lebenslanges Lernen und präventive Gesundheitsförderung: Wir zeigen Ihnen, wie Sie bessere Arbeitsbedingungen für Jung und Alt schaffen. Nutzen Sie Ihre Möglichkeiten im betrieblichen Altersmanagement. Helfen Sie mit, dass alle Beschäftigten langfristig fit und leistungsfähig bleiben. -
- Blick in die Zukunft
- Demografischer Wandel: Zahlen, Daten, Fakten
- Entwicklung der Altersstruktur in Gesellschaft und Unternehmen
- Mitarbeiter 50+ im Betrieb
- Selbstverständnis "der Alten"
- Zwischen beruflicher Rolle und Rollenerwartung
- Anerkennung und Wertschätzung sind wichtig - gerade von Jüngeren
- Den betrieblichen Generationenvertrag abschließen
- Die Zukunft der Führung(skräfte)
- Wichtig: Arbeitsschutz und Co.
- Arbeitsschutz und demografischen Wandel verknüpfen
- Betriebliche Gesundheitsförderung, Arbeitssicherheit und Prävention
- Sozialrechtliche Auswirkungen des demografischen Wandels
- Alternsgerechte Arbeitsgestaltung
- Verbesserung von Arbeitsplatz und Arbeitsablauf
- Optimale Aufgabenverteilung und effektive Gruppenarbeit
- Altersgerechte Laufbahn- und Arbeitszeitgestaltung
- Betriebsrat konkret - Entwicklung von praktischen Lösungsansätzen
- Von der Bestandsaufnahme bis zur Wirksamkeitskontrolle
- Unterstützung von externen Stellen organisieren
- AN 50+ und Betriebsverfassung
- Arbeitsrechtliche Besonderheiten
- Personalplanung und Beschäftigungssicherung
- Stellenausschreibung und Personalfragebogen
- Einstellung und Eingruppierung
- Betriebliche Bildung und Beförderung
Älter werden im Betrieb: Gute Aussichten für Arbeitnehmer 50 plus