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Änderungen im Arbeitsrecht – Auswirkungen für 2018
Kurs
In Hannover ()
Beschreibung
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Kursart
Kurs
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Dauer
1 Tag
Die neueste Rechtsprechung erfordert häufig die schnelle Umsetzung in die Praxis. Erfahren Sie als Betriebsratsmitglied, was sich im Arbeitsrecht in den letzten Jahren geändert hat und wie das Ihren Arbeitsalltag beeinflusst; z. B. die Urlaubskürzung wegen Elternzeit oder auch Haftungsfragen bei nichtgewährtem Urlaub. Welche Möglichkeiten der Befristung gibt es? Wie kann eine Abmahnung entfernt werden? Was ist beim Thema Stalking der Arbeitnehmer zu beachten?Diese und weitere Fragen werden in dem kompakten Praxis-Seminar beantwortet. Sie erhalten einen praktischen Überblick über alle, für Sie als Betriebsratsmitglied relevanten Gerichtsurteile aus 2015 und 2016, die Sie spätestens für 2017 kennen müssen.
Hinweise zu diesem Kurs
Das Seminar wendet sich an alle Betriebsratsmitglieder, neu- und auch wiedergewählte Betriebsräte, sowie an Arbeitnehmervertreter, für die es unerlässlich ist, sich über alle wichtigen Rechtsänderungen zu informieren, die im aktuellen Jahr relevant sein werden.
Meinungen
Erfolge dieses Bildungszentrums
Sämtlich Kurse sind auf dem neuesten Stand
Die Durchschnittsbewertung liegt über 3,7
Mehr als 50 Meinungen in den letzten 12 Monaten
Dieses Bildungszentrum ist seit 16 Mitglied auf Emagister
Themen
- Arbeitsrecht
Inhalte
- BetrVG
- Kündigung eines Betriebsratsmitgliedes
- Beschränkung der Tätigkeit des Betriebsrats
- Arbeitsvertrag & Änderungen die der Betriebsrat kennen muss
- Vorgaben an das Aussehen des Arbeitnehmers
- BAG zu den Grenzen des Direktionsrechts
- Versetzung
- Änderungskündigung
- Versetzung - auch nach jahrelanger Tätigkeit
- Neues zur Arbeitszeit
- Umkleide- und Waschzeit
- Übliche Arbeitszeiten
- Möglichkeiten der Befristung
- Elternzeit
- Urlaub
- Urlaubskürzung wegen Elternzeit
- Haftung für nichtgewährten Urlaub
- Arbeitsvergütung
- Vergütungsbestandteile
- Arbeitnehmerüberlassung
- Dauerhaftigkeit
- Gewerbsmäßigkeit
- (Schein-)Werkvertrag und Zeitarbeit
- AGG
- Aussehen als Diskriminierungsmerkmal
- Chronische Erkrankungen
- Auskunftspflicht des Arbeitgebers an abgelehnte Bewerber
- Folgen bei Auskunftsverweigerung
- Abmahnung & Beendigung von Arbeitsverhältnissen
- Gleichbehandlung bei Sanktion
- Entfernung der Abmahnung
- Anfechtung
- Low Performer und Druckkündigung
- Außerordentliche Kündigung
- Verdachtskündigungen
- Das Arbeitszeugnis
- BAG zu Formfehlern
- Ankündigung von Krankheit
- Verzicht von Kündigungsschutzklage
- Whistleblowing & Auflösung des Arbeitsverhältnisses
- Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)
- Fehlerfreie Umsetzung
- Betriebliche Übung
- Vermeidung und Entfernung
- Datenschutz und Mitsprache des Betriebsrates
- Kontrolle Internet, E-Mail und Smartphone
- Heimliche Videoüberwachung von Arbeitnehmern
- Aktuelles zum Arbeitnehmerdatenschutz
- Haftung
- Falschauskunft durch den Arbeitgeber
- Wutausbruch und Entgeltfortzahlung
- Haftung des Vorgesetzen
- Mobbing & Stalking
- Kündigung des Vorgesetzten
- Entschädigungshöhe
- Verjährung
- Handlungsspielraum für den Arbeitgeber bei Stalking der Arbeitnehmer
- Pflegezeitgesetz
- Anspruch des Arbeitnehmers
- Social Media im Arbeitsrecht
- Äußerungen des Arbeitnehmers in sozialen Netzwerken wie Facebook
- Arbeitgeberhaftung für Verhalten seiner Mitarbeiter
- Sanktionsmöglichkeiten
Aktuelle Gesetzesänderungen
Änderungen im Arbeitsrecht – Auswirkungen für 2018