Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG)

Technische Akademie Wuppertal
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  • Seminar
  • Wuppertal
  • Dauer:
    1 Tag
Beschreibung

Zum Seminar Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG) Ein wirksames Risikomanagement scheitert im Anti­dis­kri­mi­nie­rungs­recht meist an der prak­ti­schen Umset­zung im Betrieb. Compliance-Hand­bü­cher, Ethik-Richt­li­nien und die Ernen­nung von Antidiskriminierungsbeauftragten rei­chen alleine nicht aus, um die Risi­ken zu mini­mie­ren. Das All­ge­meine Gleich­be­hand­lungs­ge­setz (AGG) hat ins­be­son­dere im arbeitsrechtlichen Bereich erhebliche prak­ti­sche Aus­wir­kun­gen. Aktu­elle Recht­spre­chung des EuGH und des Bun­des­ar­beits­ge­richts ver­schär­fen zuneh­mend die Rah­men­be­din­gun­gen für die Pra­xis. Hier gilt es für Arbeitgeber, die neuen Vorgaben zu kennen. Nach dem AGG hat der Arbeit­ge­ber vor allem die Auf­gabe, seinen Betrieb dis­kri­mi­nie­rungs­frei zu gestal­ten und eine Beschwerdestelle einzurichten. Was bedeutet dies für den Arbeit­ge­ber? Wie ist die Beschwerdestelle zu errich­ten? Wel­che Auf­gaben hat diese? Wie ist auf Beschwer­den zu rea­gie­ren? Das Semi­nar stellt Ihnen die not­wen­di­gen Umset­zungsschritte vor und erarbeitet anhand von Fall­bei­spie­len die Hand­ha­bung in der Pra­xis. Ins­tal­lie­ren Sie ein professionelles Beschwer­de­ma­na­ge­ment und kom­pe­tente Ansprech­per­so­nen in Ihrem Unter­neh­men und geben Sie den Mit­ar­bei­tern Leit­li­nien für einen effektiven und ziel­füh­ren­den Umgang mit Beschwer­den.

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auf Anfrage
Wuppertal
Hubertusallee 18, 42117, Nordrhein-Westfalen, NRW, Deutschland
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Themenkreis

Seminarinhalt: Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG)

Teil I: Das AGG in der Praxis

  • Grund­züge des AGG
    • Wer wird geschützt?
    • Die "sie­ben Todsünden" im Ein­zel­nen
    • Was bedeutet Benach­tei­li­gung?
    • Rechtfertigungsmöglichkeiten
    • Rechtsfolgen eines Ver­sto­ßes
  • Benach­tei­li­gung bei Anbah­nung des Arbeits­ver­hält­nis­ses
    • Stel­len­aus­schrei­bung
    • Bewerberauswahl
    • Aus­kunfts­an­spruch
    • Bei­spiele
    • Check­lis­ten (Aus­schrei­bung, Bewerbungsgespräch, Absa­gen)
  • Benach­tei­li­gung im beste­hen­den Arbeits­ver­hält­nis
    • Ver­län­ge­rung von Befris­tun­gen
    • Urlaubs- und Gehaltstaffelung
    • Bekleidungsvorschriften
  • Benach­tei­li­gung bei Been­di­gung des Arbeits­ver­hält­nis­ses
    • Altersgrenzen
    • Abfindungsstaffelung nach Alter oder Rentenbezug?
    • Check­lis­ten (Kün­di­gungs­schrei­ben, Sozialauswahl)
  • Aus­blick/Weitere Ent­wick­lung


Teil II: Compliance-Maßnahmen des Arbeitgebers


  • Organisationspflichten des Arbeit­ge­bers
  • Die Beschwerdestelle: Ein­rich­tung – Beset­zung – Zustän­dig­keit
  • Grund­sätze des Beschwer­de­ver­fah­rens
  • Durch­füh­rung des Beschwer­de­ver­fah­rens
    • Beschwerde und Benach­tei­li­gungsverdacht
    • Sach­ver­halts­er­mitt­lung
    • Mit­tei­lung an Arbeit­ge­ber
  • Mit­be­stim­mungs- und Beteiligungsrechte des Betriebsrates
  • Nach­be­rei­tung / Vorbeugemaßnahmen


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