Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG)

MANAGER INSTITUT Bildung für die Wirtschaft GmbH

Seminar

In Frankfurt, München, Berlin und an 22 weiteren Standorten

790 € inkl. MwSt.

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Beschreibung

  • Dauer

    1 Tag

  • Beginn

    nach Wahl

Das in 2006 in Kraft getretene Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) wirkt sich auf alle Bereiche des Arbeitslebens aus, das heißt von der Stellenausschreibung bis zur Kündigung. Arbeitgeber, Personalchefs und Führungskräfte sind seitdem vielfachen Pflichten und Risiken ausgesetzt, da die darin festgelegten Diskriminierungsmerkmale sehr umfangreich sind. Dieses Seminar gibt Ihnen praxistaugliche Empfehlungen, mit deren Hilfe Sie das neue Gesetz rechtssicher umsetzen können.

Standorte und Zeitplan

Lage

Beginn

Basel (Schweiz)
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Innere Margarethenstraße 5, 4051

Beginn

nach WahlAnmeldung möglich
Berlin
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Friedrichstr. 191, 10117

Beginn

auf Anfrage
Bremen
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Flughafenallee 26, 28199

Beginn

nach WahlAnmeldung möglich
Dortmund (Nordrhein-Westfalen, NRW)
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Ruhrallee 9, 44139

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nach WahlAnmeldung möglich
Dresden (Sachsen)
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Hansastraße 43, 01097

Beginn

nach WahlAnmeldung möglich
Düsseldorf (Nordrhein-Westfalen, NRW)
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Königsallee 92a, 40212

Beginn

auf Anfrage
Erfurt (Thüringen)
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Arnstädter Str. 50, 99096

Beginn

nach WahlAnmeldung möglich
Essen (Nordrhein-Westfalen, NRW)
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Ruhrallee 185, 45136

Beginn

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Feldafing (Bayern)
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Beginn

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Frankfurt (Hessen)
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Platz Der Einheit 1, 60327

Beginn

nach WahlAnmeldung möglich
Genève (Schweiz)
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Rue du Rhône 14, 1204

Beginn

nach WahlAnmeldung möglich
Graz (Österreich)
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Conrad-V.-Hötzendorf-Str. 60, 8010

Beginn

nach WahlAnmeldung möglich
Hamburg
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Stadthausbrücke 1-3, 20355

Beginn

auf Anfrage
Hannover (Niedersachsen)
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Bahnhofstr. 8, 30159

Beginn

nach WahlAnmeldung möglich
Heidelberg (Baden-Württemberg)
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Altrottstraße 31, 69190

Beginn

auf Anfrage
Innsbruck (Österreich)
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Salurner Straße 15, 6010

Beginn

nach WahlAnmeldung möglich
Karlsruhe (Baden-Württemberg)
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Ludwig-Erhard-Allee 10, 76137

Beginn

nach WahlAnmeldung möglich
Köln (Nordrhein-Westfalen, NRW)
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Kaiser-Wilhelm-Ring 27-29, 50672

Beginn

nach WahlAnmeldung möglich
Leipzig (Sachsen)
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Nikolaistraße 6, 04109

Beginn

auf Anfrage
München (Bayern)
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Hans-Grässel-Weg 1, 81375

Beginn

nach WahlAnmeldung möglich
Nürnberg (Bayern)
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Frankenstraße 152, 90461

Beginn

auf Anfrage
Salzburg (Österreich)
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Eberhard-Fugger-Straße 3, 5020

Beginn

nach WahlAnmeldung möglich
Stuttgart (Baden-Württemberg)
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Königstraße 10c, 70173

Beginn

nach WahlAnmeldung möglich
Wien (Österreich)
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Vienna Twin Tower, A-1100

Beginn

auf Anfrage
Zürich (Schweiz)
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Dreikönigstraße 31a, 8002

Beginn

nach WahlAnmeldung möglich
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Hinweise zu diesem Kurs

Es sind keine besonderen Vorkenntnisse erforderlich.

Unternehmensleitung, Fach- oder Führungskraft und Assistenten, die sich mit rechtlichen Fragestellungen auseinandersetzen.

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Themen

  • Gleichbehandlungsgesetz
  • AGG
  • Führungskräfte
  • Regelungen
  • Diskriminierungsformen

Inhalte

  • Grundlagen des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG)
  • Europäische Antidiskriminierungsrichtlinien
  • Gesetzliche Regelungen des neuen AGG
  • Anwendungs- und Geltungsbereich Diskriminierungsformen und -merkmale
  • zulässige und unzulässige Diskriminierungsmerkmale
  • Verhältnis zum allgemeinen arbeitsrechtlichen Gleichbehandlungsgebot
  • Mittelbare und unmittelbare Benachteiligung
  • Sexuelle Belästigung
  • Anweisung zur Benachteiligung
  • statistisch ermittelte Benachteiligung Rechtsfolgen bei unzulässiger Diskriminierung
  • Haftung des Arbeitgebers für Handlungen Dritter
  • Beschwerde- und Leistungsverweigerungsrecht des Arbeitnehmers
  • Entschädigungsbemessung
  • Schmerzensgeld / Schadensersatz
  • Maßregelungsverbot Pflichten des Arbeitgebers
  • Maßnahmen zum Schutz vor Benachteiligung
  • Benachteiligungen unterbinden
  • Bekanntmachungs-, Aufklärungs- und Hinweispflichten
  • Betrieblichen Beschwerdestellen einrichten
  • Durchführung themenspezifischer Schulungen Besonders betroffene Bereiche
  • Stellenausschreibungen
  • Einstellungs- und Auswahlverfahren
  • Arbeitsvertrag
  • Leistungen bewerten
  • Gehaltsstrukturen
  • Beförderungen und Versetzungen
  • Personalentwicklung
  • Kündigung Diskriminierungsbeschwerden und -tatbestände
  • Beschwerderechte der Arbeitnehmer / Prüfungspflichten des Arbeitgebers
  • Diskriminierungsgefahren erkennen
  • Einrichtung einer betrieblichen Beschwerdestelle
  • Beschwerdeverfahren
  • Rufschädigende Prozesse vermeiden Rechte und Pflichten des Betriebsrats
  • Überwachung der Einhaltung des AGG
  • Informationsrechte
  • Unterlassungsanspruch
  • Behandlung von Beschwerden
  • Klagerecht bei groben Pflichtverletzungen des AGG
  • Einsetzung eines Gleichbehandlungsbeauftragten

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