Als Ausbildungsbeauftragter Azubis qualifiziert einweisen und anleiten (So wird man ein professioneller nebenberuflicher Ausbilder)

Das WIS.IHK ist ein etablierter, innovativer Weiterbildungsanbieter, der sich mit Energie und Leidenschaft der Aus- und Weiterbildung Erwachsener widmet. Seit über zehn Jahren steht das WIS.IHK Teilnehmern als kompetenter und starker Partner zur Seite und unterstützt sie dabei, sich erfolgreich ins Berufsleben einzugliedern und/oder weiterzuentwickeln.

Beschreibung des Seminars

Die Arbeits- und Produktionsbedingungen, vor allem in größeren Unternehmen mit vielen Lehrlingen, haben schon vor Jahrzehnten Lehrwerkstätten oder Lehrbüros entstehen lassen. Diese„Auslagerung“ von großen Teilen der Berufsausbildung in die„sterile“ Lehrwerkstatt hat sich durchgesetzt und ist anerkannter Stand der Berufsausbildung in Großunternehmen. Die Förderung der Handlungskompetenz und damit der Selbstständigkeit als zentrales Ziel der Berufsausbildung ließen jedoch die Bedenken immer stärker werden, ob sich diese wichtige Fähigkeit ausschließlich im„Schonraum“ einer Lehrwerkstatt vermitteln lässt.

Die Arbeits- und Produktionsbedingungen, vor allem in größeren Unternehmen mit vielen Lehrlingen, haben schon vor Jahrzehnten Lehrwerkstätten oder Lehrbüros entstehen lassen. Diese„Auslagerung“ von großen Teilen der Berufsausbildung in die„sterile“ Lehrwerkstatt hat sich durchgesetzt und ist anerkannter Stand der Berufsausbildung in Großunternehmen. Die Förderung der Handlungskompetenz und damit der Selbstständigkeit als zentrales Ziel der Berufsausbildung ließen jedoch die Bedenken immer stärker werden, ob sich diese wichtige Fähigkeit ausschließlich im„Schonraum“ einer Lehrwerkstatt vermitteln lässt.

Heute hat sich die Erkenntnis durchgesetzt, dass die pädagogisch geplante Berufsausbildung nicht die Ernstsituation am betrieblichen Arbeitsplatz ersetzen kann. Diese Ernstsituation muss erfahren und erlernt werden. Die betriebliche Wirklichkeit kann nach heutiger Auffassung nur in der betrieblichen Wirklichkeit gelehrt und erlernt werden. Heute wird deshalb dem beruflichen Lernen am Arbeitsplatz wieder große Bedeutung beigemessen, denn Lernen in der Realität ist immer kreativ. Für den Lehrling besteht dabei eine adäquate Möglichkeit, in die Erwachsenenwelt langsam hineinzuwachsen. Der Ausbilder braucht einen„Mann“ vor Ort– d. h. in jeder Abteilung des Unternehmens, in der ausgebildet werden soll– der mit den jeweils zu erreichenden Teil-zielen der Berufsausbildung in dieser Abteilung vertraut ist. Dieser Ausbildungsbe-auftragte muss bereit und willens sein, neben seiner eigentlichen Aufgabe noch diese wichtige Arbeit auszuführen, um eine qualifizierte Berufsausbildung in„seiner“ Abteilung zu gewährleisten. Die engagierte Arbeit des Ausbildungsbeauftragten wird immer wichtiger, weil einerseits die Erkenntnis sich durchgesetzt hat, die Berufsausbildung vor Ort zu verstärken und andererseits, auch im Sinne von„Lean Management“, den Ausbilder in der Lehrwerkstatt zu entlasten, um andere notwen-dige Ausbildungsaufgaben besser wahrzunehmen.

Seminarinhalte:

• die verschiedenen Lernarten
• die Einweisung des Azubis in die Abteilung
• eine Unterweisung erstellen und durchführen
• die Gliederung einer Unterweisung
• die verschiedenen Medien in der Berufsausbildung
• die verschiedenen Lernhilfen

Methodik: Die einzeln angegebenen Seminarpunkte werden nicht buchhalterisch der Reihe nach abgehandelt, sondern mit dem Wissen und Können der Teilnehmer verknüpft und verbunden. So bleibt auch Zeit für Feedback, Fragen usw.

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