Alter(n)sgerechte Arbeitsgestaltung

BIT e. V.
In Bochum

850 
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Wichtige informationen

  • Praktisches Seminar
  • Anfänger
  • Bochum
  • 12 Lehrstunden
  • Dauer:
    2 Tage
  • Wann:
    07.11.2017
Beschreibung

Aufgrund des demografischen Wandels wird es in Zukunft immer wichtiger, zwischen den unterschiedlichen Leistungsfähigkeiten jüngerer und älterer Mitarbeiter zu differenzieren. Optimal sind dann Arbeitsbedingungen, die dem Umstand, dass wir altern, gerecht werden können.
Sie lernen in diesem Seminar,
• welche Tätigkeitselemente alters- bzw. alternssensibel sind,
• welche Gestaltungsmöglichkeiten es für die Arbeitsorganisation und Arbeitsplatzgestaltung gibt, um die Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter/innen zu erhalten und zu fördern.
• welche Methoden zur Bewertung von Arbeitsbelastungen hilfreich sind.
• wie Sie Altersstrukturen, Qualifikationsbedarfsanalysen und Gefährdungs- und Belastungsanalyse einsetzen und gemeinsam interpretieren
• weitere Instrumente kennen für den Umgang mit dem komplexen Thema des demografischen Wandels.

Wichtige informationen
Veranstaltungsort(e)

Wo und wann

Beginn Lage Uhrzeiten
07.November 2017
Bochum
Max-Greve-Straße 30, 44791, Nordrhein-Westfalen, NRW, Deutschland
Karte ansehen
09:00-17:00

Häufig gestellte Fragen

· Welche Ziele werden in diesem Kurs verfolgt?

Ziel des Seminars ist es aufzuzeigen, mit welchen Instrumenten und Maßnahmen die Arbeit alter(n)sgerecht und lernförderlich gestaltet werden kann.

· An wen richtet sich dieser Kurs?

Das Seminar wendet sich an Führungskräfte in Produktion und Verwaltung, Personalverantwortliche, Fachkräfte für Arbeitssicherheit, Betriebs- und Personalräte, Arbeitsmediziner

· Voraussetzungen

keine

Was lernen Sie in diesem Kurs?

Personal
Demografischer Wandel
Arbeitsplatzgestaltung
Altern
Arbeitsgestaltung
Leistungsfähigkeit
Gefährdungsbeurteilung
Altersstrukturanalyse
Qualifikationsbedarfsanalyse
Belastungen

Dozenten

Hans Szymanski
Hans Szymanski
Alter(n)sgerechte Arbeitsplatzgestaltung

Themenkreis


Auf Grund des demografischen Wandels wird es in Zukunft erforderlich sein, dass in den Betrieben aus wirtschaftlichen und sozialpolitischen Gründen ältere Menschen beschäftigt werden müssen. Der Erhalt und die Förderung der Beschäftigungsfähigkeit älterer Mitarbeiter/innen erfordern eine Reihe unterschiedlicher Maßnahmen und den Einsatz verschiedener Instrumente. Ziel des Seminars ist es aufzuzeigen, mit welchen Instrumenten und Maßnahmen die Arbeit alter(n)sgerecht und lernförderlich gestaltet werden kann. Dabei lernen Sie den kombinierten Einsatz der Altersstrukturanalyse, der Qualifikationsbedarfsanalyse und der Gefährdungs- und Belastungsbeurteilung an Hand von praktischen Beispielen aus Produktion und Verwaltung kennen. Die Vermittlung der Inhalte erfolgt in Form von Fachbeiträgen, Teilnehmerdiskussionen und Fallbeispielen. Die dabei zur Anwendung kommenden Instrumente und Checklisten ermöglichen eine gute Umsetzung in die betriebliche Praxis.

Zielgruppen

Das Praxisseminar wendet sich an

  • Führungskräfte in Produktion und Verwaltung, Personalverantwortliche, Fachkräfte für Arbeitssicherheit, Betriebs- und Personalräte, Arbeitsmediziner

Ihr Nutzen

Nach dem Seminar wissen Sie

  • wie sich der demografische Wandel gestalten lässt
  • welche Instrumente Ihnen dabei behilflich sind
  • wie Sie mit Hilfe der Instrumente Gefährdungen und Belastungen ermitteln, bewerten und auf der Basis arbeitswissenschaftlicher Erkenntnisse Maßnahmen in Ihrem Betrieb umsetzen können.

Inhalte

Sie lernen in diesem Seminar:

  • welche Tätigkeitselemente alters- bzw. alternssensibel sind
  • wie Sie eine alter(n)ssensible Gefährdungs- und Belastungsbeurteilung durchführen
  • wie Sie Altersstrukturen, Qualifikationsbedarfsanalysen und Gefährdungs- und Belastungsanalyse einsetzen und gemeinsam interpretieren
  • welchen Nutzen Altersstrukturanalyse, Qualifikationsbedarfsanalyse und Gefährdungs- und Belastungsanalyse für die alter(n)sgerechte Arbeitsplatzgestaltung haben
  • welche Gestaltungsmöglichkeiten es für die Arbeitsorganisation und Arbeitsplatzgestaltung gibt, um die Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter/innen zu erhalten und zu fördern.
  • welche Methoden zur Bewertung von Arbeitsbelastungen hilfreich sind.

Methoden

Vorträge, Übungen und Gruppenarbeiten

Referent

Dipl.-Ing. Hans Szymanski, Dipl.-Ing. Andrea Lange

Termine

07.-08. November 2017

Seminarzeiten

Beginn: 09:00 Uhr, Ende: 17:00 Uhr

Anmeldung

  • per Post an BIT e.V., Seminarverwaltung, Max-Greve-Straße 30, 44791 Bochum
  • per Fax unter 0234-92231-27
  • oder per E-Mail: seminare@bit-bochum.de

Ort

BIT e.V. Bochum, Max-Greve-Straße 30, 44791 Bochum

Seminarkosten

850 €
Seminarunterlagen sind im Preis enthalten.

Hinweise

Das Seminar kann auch als Inhouse-Angebot für den spezifischen Bedarf Ihres Unternehmens durchgeführt werden.

Erfolge des Zentrums

Zusätzliche Informationen

Sie lernen in diesem Seminar: welche Tätigkeitselemente alters- bzw. alternssensibel sind wie Sie eine alter(n)ssensible Gefährdungs- und Belastungsbeurteilung durchführen wie Sie Altersstrukturen, Qualifikationsbedarfsanalysen und Gefährdungs- und Belastungsanalyse einsetzen und gemeinsam interpretieren welchen Nutzen Altersstrukturanalyse, Qualifikationsbedarfsanalyse und Gefährdungs- und Belastungsanalyse für die alter(n)sgerechte Arbeitsplatzgestaltung haben welche Gestaltungsmöglichkeiten es für die Arbeitsorganisation und Arbeitsplatzgestaltung gibt, um die Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter/innen zu erhalten und zu fördern. welche Methoden zur Bewertung von Arbeitsbelastungen hilfreich sind.

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