Zielgruppe
Fach- und Führungskräfte, Mitarbeiter, die in der Linie und in Projekten arbeiten.
Voraussetzungen
Es werden keine besonderen Kenntnisse vorausgesetzt.
Seminardaten
Seminar-Nr. 07551-H
empfohlene Dauer: 3 Tage
Seminarziele
In diesem Seminar geht es darum, das Miteinander im demografischen Wandel aus unterschiedlichen Perspektiven zu betrachten und gewinnbringende Handlungsszenarien zu entwickeln.
Programm
Herausforderungen:
Herausforderungen für altersgemischte Teams - Werte, Einstellungen, Chancen.
Biografische Landkarten:
Entwicklungschancen und Grenzen - Welche Potenziale gibt es im eigenen Team? Was unterscheidet ältere von jüngeren Mitarbeitern? - Was sind die Potenziale erfahrener älterer Mitarbeiter?.
Führen von "älteren" Mitarbeitern:
Welcher Führungsstil passt zu welchem Entwicklungsgrad? - Wie sehen ältere jüngere und jüngere ältere Mitarbeiter?.
Umgang mit kritischen Situationen:
Wie können die Unterschiede nutzbar gemacht werden? - Wie kann man ein Klima der Wertschätzung unterschiedlicher Potenziale erzielen?.
Den Dialog fördern:
Wie können und müssen wir miteinander kommunizieren, um die Potenziale in der Zusammenarbeit zu nutzen? - Was behindert das Zusammenspiel der Potenziale?.
Zukunftsbilder und Strategien:
Diese Handlungsentwürfe sind für uns sinnvoll.
Methode
Workshopcharakter mit Vortrag, Erfahrungsaustausch, Gruppenarbeit, Arbeit an konkreten Beispielen, Übungen und Rollenspielen.