Hildebrandt & Röder Kommunikationsberatung

Beschreibung

Mit maßgeschneiderten Beratungs- und Weiterbildungsangeboten wenden wir uns an Freiberufler und Selbstständige aller Branchen sowie an Mitarbeiter, Führungs- und Fachkräfte sozialer und öffentlicher Institutionen wie auch aus dem Dienstleistungs-, Gesundheits- und Bildungssektor.

Auch in schwierigen oder verfahrenen Situationen Ihres beruflichen Alltags, wenn beispielsweise Konflikte, diffuse Unzufriedenheiten oder Motivationsverlust die konstruktive Zusammenarbeit beeinträchtigen, das Arbeitsklima vergiften und letztendlich auch den Sachertrag mindern, bieten wir Ihnen eine sorgfältige Analyse Ihrer konkreten Situation an und entwickeln mit Ihnen gemeinsam passende Lösungsstrategien.


Unser Angebot umfaßt:

Coaching und Coaching-on-the-job

Coaching bietet eine individuelle, praxisorientierte und vertrauliche Beratung und Begleitung in beruflichen Entwicklungs- und Problemsituationen.

Das Coaching-on-the-job ermöglicht dem Klienten darüberhinaus, sich direkt in den realen Kommunikationssituationen seines Arbeitsalltagsbezüglich seines beruflichen Vorgehens und seines Gesprächsverhaltenssupervidieren zu lassen


Praxisberatung in Gruppen


Praxisberatung in Gruppen bietet ein professionell angeleitetes Forum, in welchem jeder Teilnehmer seine Praxisfälle und Fragestellungen gemeinsam mit Berufskollegen bearbeiten und sein berufliches Handeln und Rollenverhalten reflektieren kann. Die erarbeiteten Lösungen und alternativen Handlungsmöglichkeiten können zunächst ausprobiert und geübt werden, bevor sie direkt im beruflichen Alltag umgesetzt werden.



Kollegiale Beratung


Die Kollegiale Beratung ermöglicht den Teilnehmern einer Gruppe, sich eigenständig ohne externen Leiter anhand eines strukturierten Vorgehens zu konkreten Fragen und Problemen ihres Berufsalltags zu beraten, Synergieeffekte zu nutzen und praktikable, sofort umsetzbare Lösungen für die beruflichen Anliegen zu entwickeln.



Offene und Inhouse-Seminare

In unseren Seminaren werden den Teilnehmern relevante Wissensinhalte nicht nur durch Kurzinputs und Übungen nahegebracht, sondern vor allem anhand konkreter eigener Anliegen aus ihrer Berufspraxis.


Konfliktklärung und Konfliktprävention

Eine fundierte Konfliktklärung ermöglicht die Wiederherstellung einer sachlichen Arbeitsgrundlage, fördert die Zusammenarbeit sowie ein verbessertes Arbeitsklima und erreicht tragfähige, für alle Beteiligten zufriedenstellende Lösungen.

Die Konfliktprävention sorgt dafür, eine bisher gut funktionierende oder wiederhergestellte Zusammenarbeit langfristig zu erhalten.