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Beschreibung

Das IME Institut für Management-Entwicklung wurde 1976 gegründet und ist ein führendes, bundesweit agierendes Beratungs- und Weiterbildungsunternehmen. Als Anbieter von Dienstleistungen in den Bereichen Personal- und Organisationsentwicklung sowie Training sind wir branchenübergreifend aktiv. Unsere Mission ist Management-Entwicklung, um exzellente Unternehmensprozesse zu gestalten. Wir unterstützen Unternehmen, Führungskräfte und Mitarbeiter darin, Veränderungsprozesse aktiv in Gang zu setzen und neuen Anforderungen frühzeitig zu begegnen. Im Fokus stehen für uns fachliche, personale und soziale Kompetenzen. Diese zu vermitteln bzw. zu erweitern, sehen wir als unsere vornehmliche Aufgabe. Unsere Leistungsschwerpunkte: * Beratung und Prozessbegleitung * Inhouse Training * Offene Seminare. Das IME ist vertreten in * Bielefeld * Berlin * München * Baden-Baden * Dortmund

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Kurshighlights

...und Assistenzalltag von immer größerer Bedeutung. Dieses Wissen lässt sie qualifiziert zu Fachfragen Ihres Chefs/Ihrer Chefin Stellung beziehen...

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...Umsatzerfolg Praxisübungen und Fallbesprechungen zu Gesprächsbeispielen der Teilnehmer (Thema: „Verkaufsorientierung am Telefon“)...

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...zum Teil um viele Jahre jüngere Mitarbeiter. Umgekehrt sind vielfach Personen am Beginn ihrer Karriere stehend schon in Führungsverantwortung und führen Mitarbeiter...

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...Information und Kommunikation eines jeden Unternehmens. Telefonate und Kundengespräche müssen geführt werden, Mitteilungen an den Chef, die Mitarbeiter...

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...erarbeiten Verbesserungsmöglichkeiten und probieren diese in Rollenspielen aus. Bessere Kommunikation im beruflichen Alltag. Erfolgreiche Zusammenarbeit...

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...und Argumentationstechniken einzusetzen und mit schwierigen Gesprächspartnern sowie Einwänden umzugehen. In diesem Aufbauseminar besteht die Möglichkeit...

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...und Teilkompetenzen Kompetenzen ermitteln und bewerten Wie können Kompetenzen objektiv erfasst und bewertet werden? Einführung in bewährte Kompetenzanalyseverfahren...

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...Eskalation (Wie kann ich mir Unterstützung holen, wann muss ich an meine Hierarchie „abgeben""?) Standpunkte vertreten - sachlich korrekt, im Kontakt verbindlich...

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...Anforderungsprofile und Bewerbungsunterlagen nutzen um starke Interviews zu führen Wie Ihre eigene innere Haltung gegenüber den Bewerbern Ihren Auswahlerfolg...

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...Welche neuen Entwicklungswege öffnen sich im Alter ab 50? Bleibt nun bis zur Rente alles so, wie es aktuell läuft? Oder möchten Sie aktiv Veränderungen angehen...

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Dozenten

Bernd Hummel
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Caroline Krüll
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Christiaan Lorenzen
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