Kurshighlights
- Seminar
- Münchenund1 weiterer Standort
- München
- Anfänger
- nach Wahl
- 1 Tag
...nach unserer Erfahrung eine ergebnisbezogene Vergütung ein wesentlicher Baustein für die emotionale Integration der Mitarbeiter ins Unternehmen...
- Seminar
- Münchenund1 weiterer Standort
- München
- Fortgeschritten
- nach Wahl
- 1 Tag
...Nutzung der Arbeitszeit zur täglich gelebten Praxis werden kann, muss Arbeitszeit für Mitarbeiter wie Vorgesetzte zu einer wesentlichen Steuergröße im Unternehmen werden...
- Seminar
- München
- Anfänger
- nach Wahl
- 1 Tag
...über die man grundsätzlich nachdenken sollte. In unserem Workshop wollen wir vor allem die für nicht tarifgebundene Unternehmen interessanten Vergütungsansätze...
Meinungen über IPU Beyer, le Maire & Partner GbR
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Geschichte
Wir arbeiten vor allem für mittelständische Unternehmen der Metall- und Elektroindustrie, der Automobilzulieferindustrie, der Holz- und Kunststoffverarbeitenden Industrie sowie der Papier- und papierverarbeitenden Industrie.Einzelne Referenzen entnehmen Sie bitte unserer Webseite.
Spezialgebiete
Vergütungsberatung mit besonderer Kompetenz und langjähriger Erfahrung im Aufbau von Leistungsentgeltsystemen. In diesem Zusammenhang oft auch Aufbauen von Mitarbeiterbeurteilungs-Systemen, flexiblen Arbeitszeit-Systemen, Gruppenarbeit und KVP-Konzepten.Firmeninterne Personalentwicklungskonzeptionen oder einzelne Seminare/Workshops zu den Themen Mitarbeiterführung, Mitarbeiterbeurteilung, Gesprächsführung, Teamarbeit, Motivation, Unterweisung, Konflikte, Persönlichkeitsentwicklung, Coaching. Besonders umfangreiche Erfahrungen liegen vor bei Maßnahmen für die Meisterebene.
Beschreibung
Seit 1975 unterstützen wir unsere Kunden dabei, die für ihre Organisation und ihre Mitarbeiter notwendigen Entwicklungen erfolgreich zu gestalten.Unser Tätigkeitsspektrum beginnt bei individuellen Problemlösungen für einzelne Führungsfragen und reicht über bedarfsorientierte Konzeptionen zur Führungskräfteentwicklung bis hin zu anspruchsvollen Change-Prozessen, wie z.B. der Einführung eines Leistungsentgeltsystems.Und wir sind erst zufrieden, wenn auch die Umsetzung erfolgreich ist.
