persolog GmbH

persolog GmbH

Beschreibung

Wie jedes erfolgreiche Unternehmen, hat auch die persolog GmbH eine spannende Vorgeschichte:Sie beginnt 1972, als das D-I-S-C Modell auf den U.S.-Markt kommt, wo es sich schnell etabliert. Unser Geschäftsführer Friedbert Gay erkennt das Potenzial des Modells und führt es 1990 in Deutschland ein. Heute bildet das wissenschaftlich ständig optimierte persolog Persönlichkeits-Modell mit den Verhaltensdimensionen D, I, S und G den Kern unseres Schaffens. Neben dem persolog Persönlichkeits-Modell bieten wir viele weitere Tools für die Personal- und Organisationsentwicklung an - weltweit. Wie ist der Mensch, wie sind wir? Zum Glück lässt sich das gar nicht so leicht definieren. Es gibt viel mehr Menschen als geeignete Schubladen. Gerade dieser Facettenreichtum des Menschen ist es, der uns fasziniert. Jedes Individuum hat seine Stärken, seine Potenziale, seine Beschränkungen. Diese Eigenschaften kennenzulernen, sie richtig einzuschätzen, zu entwickeln und einzusetzen, ist der.....

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Kurshighlights

...die neue Version von eport ab 22.September 2009 unter www.persolog.biz für sich effektiv einzurichten. Inhalt: Einrichten und Personalisieren von eport... Lerne:: Web 2.0 Anwendungen...

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Kostenlos

...Inhalt: Design eines Seminars zum persolog Persönlichkeits-Modell Hintergrund zur Theorie des Modells mit den Verhaltensdimensionen D, I, S und G Interpretationsübungen...

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  • Anfänger
  • Berlin
    und an 8 weiteren Standorten
  • 3 Tage
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1.998 
zzgl. MwSt.

...die Führungskräfte und Schlüsselmitarbeiter coachen. Für das Persönlichkeits-Modell zertifizierte Trainer, die Führungskräfte und Schlüsselmitarbeiter coachen...

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  • Dortmund
  • 2 Tage
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1.398 
zzgl. MwSt.

...von Mitarbeitern eingeschätzt und die Integration ins Unternehmen gefördert. Durch den höheren Passungsgrad in der Mitarbeiterauswahl steigern Sie die... Lerne:: Head hunting...

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  • Dortmund
    und an 5 weiteren Standorten
  • 2 Tage
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Preis auf Anfrage

...für den Verkauf anzuwenden und zu vertiefen, sind Schwerpunkte dieser Qualifizierung. Inhalt: Das Quadrantenmodell im Verkauf Bedürfnisse von Kunden erkennen...

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  • Köln
    und an 3 weiteren Standorten
  • 2 Tage
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Dozenten

Friedbert Gay
Friedbert Gay
Persönlichkeitsentwicklung

Friedbert Gay ist Geschäftsführer der persolog GmbH, Mastertrainer, Key Note Speaker (u.a. Speakers Excellence) und Bestseller-Buchautor (u.a. "Das 1x1 der Persönlichkeit"). Er hat das persolog Persönlichkeits-Modell vor rund 20 Jahren als DISC-Modell (nach Prof. John G. Geier, USA) nach Deutschland gebracht und hier bekannt gemacht. Gemeinsam mit dem Urvater aller DISC-Modelle hat er das Modell wissenschaftlich und statistisch weiterentwickelt und als persolog Persönlichkeits-Modell etabliert.

Geschichte

Aus-/WeiterbildungBerlitz Deutschland GmbH Führungsakademie Baden-WürttembergMalik Management Zentrum MCF Management Circle AG Mercuri International GmbHSwissmem KaderschuleAutomobil-IndustrieAudi Akademie GmbHBMW AGDaimler-Benz AGPorsche AGVolkswagen Coaching GmbHConsulting & BeratungBristol-Myers Squibb GmbH & Co. KGaAFraunhofer-InstitutKienbaum Management Consults GmbHKPMG Frankfurt The Boston Consulting Group GmbHEnergieEnBW Energie Baden-Württemberg AGStadtwerke Düsseldorf AGStadtwerke Heidelberg AG Stadtwerke Kiel AGVerbundnetz Gas AGFertigungsindustrieAdolf Würth GmbH & Co. KGBSH Bosch und Siemens Hausgeräte GmbHHILTI Deutschland GmbHSiemens AGCarl Zeiss Optronics GmbHFinanzwesenAmerican Express ServicesDresdner Bank AGSparkassen AkademienVolksbankenHandelEdeka AG & Co. KGKarstadt Warenhaus GmbHMetro Cash & Carry International GmbHOHG NETTO-Supermarkt GmbH & Co. KG.Otto GmbH & Co. KGuvm.

Die Vorteile, hier zu studieren

Was auf den ersten Blick sehr einfach aussieht, hat einen komplexen, wissenschaftlichen Hintergrund. In unseren Modellen stecken mehr als 40 Jahre wissenschaftliche Forschung von Prof. Dr. Geier und seinem Team. Darüber hinaus legen wir großen Wert darauf, dass jedes Modell regelmäßig statistisch überprüft wird. Das persolog Persönlichkeits-Modell mit den Verhaltensdimensionen D, I, S und G wird zum Beispiel seit 1994 kontinuierlich auf seine Reliabilität und Validität überprüft. Als Anbieter von Persönlichkeitstests führen wir dafür separate, repräsentative Studien durch, begleitet von der Universität Koblenz/Landau.Der hohe Anspruch, den wir an die Qualität unserer Modelle und Materialien stellen, gilt auch für unsere internen Prozesse. Im Juni 2004 wurden wir erstmals nach der Norm DIN EN ISO 9001:2000 zertifiziert. Kundenorientierung, die Verpflichtung zur Qualität sowie die ständige Weiterentwicklung des Qualitätsmanage­ments sind nur einige der Kriterien, die uns die......

Spezialgebiete

- Personalentwicklung
- Teamentwicklung
- Teamdynamik
- Teamprozess
- Führungskräfteentwicklung
- Nachwuchsführungskräfteentwicklung
- Mitarbeiterführung
- Verkaufstrainings
- Vertriebsentwicklung
- Sozialkompetenzen
- Selbstführung
- Stressbewältigung
- Stressmanagement
- Personalauswahl
- Zeitmanagement
- Gesprächsdynamik
- Werte- und Einstellungsprozesse
- Mitarbeiterintegration
- Stellenbesetzung anhand Sozialkompetenzen
- Verhalten und Wahrnehmung
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