Stefan Werum Consulting

Stefan Werum Consulting

Beschreibung

Vormals: WERUM Consulting; Unternehmensberatung; Bildungsinstitut;
Firmenprofil:
- Konzeption, Durchführung, Management, Controlling und Evaluation von Projekten des Personal- und Performancemanagements und der Organisations- bzw. Unternehmensberatung
- Entwicklung, Durchführung und Evaluation von Seminaren und Trainings
Branchen:
- Mittelständische Unternehmen
- Öffentliche Verwaltungen, Behörden und Ministerien (Bund, Länder, Kommunen und deren Eigenbetriebe)
- Stiftungen, Kirchen und Verbände.

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Kurshighlights

...und Organisationsbereich, Mitglieder der Bewertungskommission, Personalratsmitglieder, Gleichstellungsbeauftragte u.a. Im Seminar werden die weiterhin...

  • Seminar
  • Fortgeschritten
  • Berlin
    und an 3 weiteren Standorten
  • 2 Tage
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550 

...der „Tätigkeitsmerkmale“ sowie formaler Kriterien wie Qualifikation und Berufserfahrung geregelt. Die in Stellenbeschreibungen ausgewiesenen Tätigkeiten...

  • Kurs
  • Mittelstufe
  • Berlin
    und an 3 weiteren Standorten
  • 2 Tage (16.0 Lehrstunden)
  • 19.Juni 2017
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550 

...und Höhergruppierung der vor dem 1.1.17 Beschäftigten - Übungen Personalleiter/innen, Personalfachleute, Stellenbewerter/innen, Personalratsmitglieder... Lerne:: Tätigkeitsmerkmale Ingenieure, Tätigkeitsmerkmale Techniker...

  • Seminar
  • Mittelstufe
  • Berlin
    und an 2 weiteren Standorten
  • 2 Tage (16.0 Lehrstunden)
  • 20.März 2017
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550 

...Tätigkeitsmerkmalen besprochen. Sie erhalten Erläuterungen zu den neuen und alten Protokollerklärungen. Bereits 2009 wurde die Eingruppierung und Stellenbewertung... Lerne:: Sozial- und Erziehungsdienst...

  • Kurs
  • Mittelstufe
  • Berlin
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  • 1 Tag (6.0 Lehrstunden)
  • 21.Juni 2017
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280 

...Datenschutz und BEM Mitbestimmung der Interessenvertretung Eckpunkte für die Betriebsvereinbarung Ihr Nutzen Sie werden über das betriebliche Eingliederungsmanagement... Lerne:: Betriebliches Eingliederungsmanagement...

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  • Hamburg
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  • 2 Tage
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501-1000 €

...die bisherigen Regelungen zur Eingruppierung des BAT an. So bleiben die bisherigen Kernvorschriften zur Eingruppierung erhalten. Allerdings werden einige...

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  • Anfänger
  • Hamburg
    und 1 weiterer Standort
  • 2 Tage
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501-1000 €

...suche und -auswahl oder beim Personaleinsatz und der Personalentwicklung optimal einsetzen können. Sie lernen Stellen zu beschreiben und in ihren Anforderungen...

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  • Anfänger
  • Hamburg
    und an 3 weiteren Standorten
  • 2 Tage
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501-1000 €

...und Definition der Tätigkeitsmerkmale für technische Arbeitsplätze Abgrenzung der Eingruppierung technischer Arbeitsplätze von den allgemeinen Tätigkeitsmerkmalen... Lerne:: Technische Arbeitsplätze...

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  • Fortgeschritten
  • Hamburg
    und 1 weiterer Standort
  • 2 Tage
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501-1000 €

...Im Seminar werden Sie mit den Grundlagen der Eingruppierungsvorschriften vertraut gemacht, und Sie vertiefen Ihre Kenntnisse des Aufbaus der allgemeinen...

  • Seminar
  • Anfänger
  • Hamburg
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  • 2 Tage
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501-1000 €

...Methoden und Techniken zur Beschreibung und Analyse von Prozessen (u.a. Netzplantechnik, PERT-Methode) . Unterschiedliche Prozesse. Vollzugskritik üben...

  • Seminar
  • Anfänger
  • Hamburg
    und 1 weiterer Standort
  • 2 Tage
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501-1000 €

Kommende Veranstaltungen

...um die bewertungsrelevanten Informationen für die Stellenbewertung zu erhalten... Lerne:: Tätigkeitsmerkmale Techniker, Tätigkeitsmerkmale Ingenieure...

  • Seminar
  • Berlin
    und an 2 weiteren Standorten
  • 20.März 2017
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550 

...und Organisationsbereich, Mitglieder der Bewertungskommission, Personalratsmitglieder, Gleichstellungsbeauftragte u.a. Im Seminar werden die weiterhin...

  • Seminar
  • Hamburg
    und an 3 weiteren Standorten
  • 27.Februar 2017
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550 

...Allgemeinen und dem Schwierigkeitsgrad, der Selbstständigkeit und der Verantwortung im Einzelnen bewerten zu können. Anschließend müssen die Arbeitsvorgänge... Lerne:: Tätigkeitsmerkmale Ingenieure, Tätigkeitsmerkmale Techniker...

  • Seminar
  • Hamburg
    und an 2 weiteren Standorten
  • 12.Juni 2017
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550 

...für die Stellenbewertung zu erhalten. Themenschwerpunkte: - Grundlagen des Eingruppierungsrechts  Definition der Kernvorschriften (Arbeitsvorgang... Lerne:: Tätigkeitsmerkmale Techniker, Tätigkeitsmerkmale Ingenieure...

  • Seminar
  • Düsseldorf
    und an 2 weiteren Standorten
  • 02.Mai 2017
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550 

...Es werden dabei Hinweise zu den ab dem 1.1.17 geänderten Tätigkeitsmerkmalen für den allgemeinen Verwaltungsdienst gegeben und entsprechende Dokumentationserfordernisse...

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  • Hannover
    und an 3 weiteren Standorten
  • 04.Mai 2017
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Dozenten

Dr. Stefan Paul Werum
Dr. Stefan Paul Werum
Beratung und Training

Dr. Stefan Paul Werum, Master of Science (Management), Wirtschaftspsychologisches Zusatzstudium; Berater und Trainer. Langjähriger Hochschuldozent, Trainer und Referent für unterschiedliche Bildungseinrichtungen; Referent u.a. für die KGSt und Kommunalen Studieninstitute; Geschäftsführer STEFAN WERUM Consulting.

Silke Huneke
Silke Huneke
Beratung und Training

Silke Huneke, Master of Science (Management), NLP-Trainiern, langjährige Erfahrungen in der Qualifizierung verschiedener Bildungszielgruppen

Die Vorteile, hier zu studieren

Entwicklung passgenauer Beratungsangebote für jeden Kunden; langjährige Erfahrung; Fachübergreifendes Know-how, interdisziplinäres Beratungsunternehmen (Bereiche: Betriebswirtschaft, Psychologie, Recht, Pädagogik);
Beratung mittelständischer Unternehmen und Verwaltungen bei der Entwicklung eines modernen Personalmanagements und der Unternehmensentwicklung.

Spezialgebiete

Personalbedarfsermittlung und Personalplanung; Geschäftsprozessoptimierung; Balanced Scorecard (BSC) Stellenbeschreibung; analytische, summarische Arbeits- und Stellenbewertung; Eingruppierung BAT; Eingruppierung TVÖD/TV-L; Neue Entgeltordnung TVöD; Neue Entgeltordnung TV-L; Variable Entgeltsysteme; Beurteilungswesen; Prämiensysteme; Leistungsentgelt nach TVöD; Arbeitszeitgestaltung; flexible Arbeitszeiten; Betriebliches Gesundheitsmanagement; Betriebliches Eingliederungsmanagement; Gefährdungsbeurteilungen; Personalentwicklung; Qualifizierungsbedarfsermittlung; Mitarbeiterbefragungen; Kundenbefragungen; Führungskräftetraining; Führungsfeedback; Führungskräftefeedback; Organisationsuntersuchungen