Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht für Meister

Dieses Seminar soll die Meister und andere betriebliche Vorgesetzte in die Lage versetzen, vor Ort arbeitsrechtlich angemessen und richtig zu reagieren, im Konfliktfall mit dem Vorgesetzten der nächsten Ebene und der Personalabteilung in arbeitsrechtlich einwandfreier Art und Weise zu korrespondieren und dabei die gängigen Beteiligungsrechte des Betriebsrats zu berücksichtigen. Nur dann lassen sich arbeitsrechtliche Konflikte vermeiden oder gegebenenfalls durchstehen.

Ihr Nutzen

Die Teilnehmer erhalten das für effiziente Führungsverhaltungsweisen notwendige arbeitsrechtliche Wissen. Sie beherrschen die in der täglichen Praxis immer wieder vorkommenden klassischen Problemfälle wie Fragen des Weisungsrechts, der Reaktionsmöglichkeiten bei Fehlverhalten, Schlechtleistung der Mitarbeiter, der Beteiligung des Betriebsrats bei Umsetzung, Versetzung, Überstundenanordnung, Mitarbeiterbeschwerden.

Inhalte

Die arbeitsrechtlichen Rechte und Pflichten

Das Arbeitsvertragsverhältnis

• Weisungsrecht des Arbeitgebers



• Versetzungen, Umsetzungen, Entsendungen



• Mehr- und Schichtarbeit



• Urlaubsfragen



• Störungen im Arbeitsverhältnis



• Unpünktlichkeit, unentschuldigtes Fehlen



• Schlechtleistung, Arbeitsverweigerung



• Arztbesuche, Vorlage eines ärztlichen Attestes



• Abmahnung, Verwarnung, Verweis



• Beendigung des Arbeitsverhältnisses



• (Kündigung) insbesondere im Zusammenhang mit Fehlzeiten

Betriebsverfassungsrecht

• Rechtsstellung der Betriebsratsmitglieder



• Arbeitsbefreiung für Betriebsratsarbeit

Mitwirkungs- und Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats

• Beteiligungs- und Mitbestimmungstatbestände



• die Beteiligung des Betriebsrats bei Mitarbeitergesprächen und Beschwerden der Arbeitnehmer (§§ 81 - 85 BetrVG)



• Ausgewählte Mitbestimmungstatbestände des § 87 BetrVG



• Fragen der betrieblichen Ordnung



• Mitbestimmung bei Arbeitszeit und Pausen



• Rechts- und Regelungsfragen zu Überstunden



• §§ 96 ff BetrVG bei der Einführung von Maßnahmen der betrieblichen Berufsbildung, Auswahl der Teilnehmer



• Mitbestimmung bei personellen Einzelmaßnahmen



• § 99 BetrVG: Zustimmungsverweigerungsgründe, Zustimmungsersetzungsverfahren und einstweiliges Verfahren

Methoden

Lehrgespräch, Gruppenarbeit, Fallbeispiele, Diskussion

Zielgruppen

Meister, Meisteranwärter, Schicht- und Gruppenleiter, Vorarbeiter, Vorgesetzte in vergleichbaren Positionen

Trainerin

Ingrid Brand-Hückstädt
Fachanwältin für Arbeitsrecht

Dauer

2 Tage

Gebühren

590,00 €
Mitglieder StFG: 535,00 €
Vollpension: 105,00 €

Seminar-Nr.

9.05/2009