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Arbeitsrecht Frankreich - Einstellung und Entlassung von Mitarbeitern rechtssicher gestalten
Seminar
In Düsseldorf ()
Beschreibung
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Kursart
Seminar
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Niveau
Anfänger
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Unterrichtsstunden
7h
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Dauer
1 Tag
Das französische Arbeitsrecht gewährt dem Arbeitnehmer größeren Schutz als das deutsche Arbeitsrecht und es stellt wesentlich höhere Anforderungen an Form und Grund der Kündigung. Es kennt neben den Gesetzen, den Verordnungen und der Rechtsprechung eine Vielzahl von Tarifverträgen und Betriebsordnungen als Rechtsquellen. Deshalb ist bei jedem Arbeitsvertrag zunächst zu prüfen, ob und gegebenenfalls welcher Tarifvertrag Anwendung findet. Häufig ergeben sich daraus für Unternehmen besondere Regelungen zur Arbeitszeit, zu Kündigungsfristen und eventuell zu zahlenden Entschädigungen.
Hinweise zu diesem Kurs
Geschäftsführer und Personalverantwortliche bekommen in dem XTRASEMINAR Arbeitsrecht Frankreich - Einstellung und Entlassung von Mitarbeitern rechtssicher gestalten des BWNRW am 28.06.2016 von 9.30 Uhr bis ca. 16.00 Uhr in Düsseldorf einen aktuellen Überblick über die Besonderheiten des französischen Individualarbeitsrechts, um unnötige Fehler und finanzielle Risiken zu vermeiden. Ferner werden die wesentlichen Aspekte der Entsendung und der besondere Status des Handelsreisenden behandelt.
Geschäftsführer und Personalverantwortliche
Meinungen
Themen
- Arbeitsrecht
- Personalführung
Dozenten
Emile Wider
individuelles als auch im kollektives französisches Arbeitsrecht
Inhalte
Einstellung von Mitarbeitern in Frankreich
- Tarifverträge: Anwendung eines Tarifvertrages
- Die Einstufung der Mitarbeiter
- Gehalt · Sozialversicherungen · Steuern
Der befristete Arbeitsvertrag
- Dauer · Formvorschriften · Probezeit · Risiken und Nachteile
Der unbefristete Arbeitsvertrag
- Die Probezeit · Die gesetzliche Arbeitszeit · Urlaub
- Wettbewerbsverbot · Praktische Aspekte · Der besondere
Status des VRP (Handelsreisender) · Die Entsendung · Der
Geschäftsführervertrag
Das Entlassen von Mitarbeitern in Frankreich
- Kündigung von befristeten Verträgen
- Kündigung von unbefristeten Verträgen nach der Probezeit aus persönlichen / wirtschaftlichen Gründen
- Möglichkeiten der einvernehmlichen Vertragsbeendigung
Arbeitsrecht Frankreich - Einstellung und Entlassung von Mitarbeitern rechtssicher gestalten