Arbeitsrecht - Fresh-up

KURSZIEL

• Bewerbungsverfahren unter der Lupe
  • Wie muss eine korrekte Stellenausschreibung aussehen?
  • Worauf muss der Betriebsrat bei Bewerbung und Einstellung achten?
  • Bei welchen Fragen darf der Bewerber lügen?
• Der Arbeitsvertrag als Basis des Arbeitsverhältnisses
  • Wann ist ein Vertrag wirksam?
  • Welche Regelungen sind zulässig und wo sind die Grenzen?
  • Arbeitsleistung und Entgelt als Hauptpflichten
  • Das Kleingedruckte: Die AGBs (Allgemeine Geschäftsbedingungen)
• Der Kern des Arbeitsverhältnisses: Arbeitszeit und Vergütung
  • Höchstgrenzen der Arbeitszeit
  • Überwachung von Pausen und Ruhezeiten
  • Anspruch auf Arbeitszeitverkürzung
  • Verschiedene Vergütungsregelungen
  • Grundsatz: Ohne Arbeit kein Geld
• Kündigung und Kündigungsschutz
  • Ordentliche und außerordentliche Kündigung
  • Wann muss abgemahnt werden?
  • Form, Zugang und Fristberechnung
  • Wer hat überhaupt Kündigungsschutz?
  • Wovor schützt das Kündigungsschutzgesetz (KSchG) genau?
  • Besondere Kündigungsschutzvorschriften
• Rechte des Betriebsrats bei Kündigungen
  • Anhörungspflicht bei jeder Kündigung
  • Widerspruchsrecht
  • Weiterbeschäftigungsanspruch des Arbeitnehmers

KURSINHALT
Liegt Ihre letzte Schulung in Sachen Arbeitsrecht schon eine Weile zurück? Wie wäre es dann mit einem Fresh-up? Dieses Intensivseminar dient der Auffrischung und Vertiefung Ihres Wissens in Sachen Arbeitsrecht. Es bietet einen kompakten und höchst informativen (Wieder-)Einstieg in dieses wichtige Thema. Von A wie Anbahnung eines Arbeitsverhältnisses über K wie Kündigung bis hin zu Z wie Zeugnis bringen wir Sie auf den neuesten Stand. Denn: Die Rechtsprechung verändert sich ständig und wer ein kompetenter Ansprechpartner für Kollegen und Arbeitgeber bleiben will, muss auf dem Laufenden sein und sein Wissen regelmäßig aktualisieren! -

• Bewerbungsverfahren unter der Lupe
  • Wie muss eine korrekte Stellenausschreibung aussehen?
  • Worauf muss der Betriebsrat bei Bewerbung und Einstellung achten?
  • Bei welchen Fragen darf der Bewerber lügen?
• Der Arbeitsvertrag als Basis des Arbeitsverhältnisses
  • Wann ist ein Vertrag wirksam?
  • Welche Regelungen sind zulässig und wo sind die Grenzen?
  • Arbeitsleistung und Entgelt als Hauptpflichten
  • Das Kleingedruckte: Die AGBs (Allgemeine Geschäftsbedingungen)
• Der Kern des Arbeitsverhältnisses: Arbeitszeit und Vergütung
  • Höchstgrenzen der Arbeitszeit
  • Überwachung von Pausen und Ruhezeiten
  • Anspruch auf Arbeitszeitverkürzung
  • Verschiedene Vergütungsregelungen
  • Grundsatz: Ohne Arbeit kein Geld
• Kündigung und Kündigungsschutz
  • Ordentliche und außerordentliche Kündigung
  • Wann muss abgemahnt werden?
  • Form, Zugang und Fristberechnung
  • Wer hat überhaupt Kündigungsschutz?
  • Wovor schützt das Kündigungsschutzgesetz (KSchG) genau?
  • Besondere Kündigungsschutzvorschriften
• Rechte des Betriebsrats bei Kündigungen
  • Anhörungspflicht bei jeder Kündigung
  • Widerspruchsrecht
  • Weiterbeschäftigungsanspruch des Arbeitnehmers