Arbeitsrecht für Betriebsräte

Das Bundesarbeitsgericht hat festgestellt, dass sich jedes Betriebsratsmitglied auf sein Mandat als Betriebsrat umfassend vorzubereiten hat. Aus diesem Grund ist jedes Betriebsratsmitglied verpflichtet, sich die dafür unerlässlichen Kenntnisse anzueignen (BAG vom 21.04.1983 - 6 ABR 70/82). Wir bieten dem neu gewählten Betriebsrat Grundlagenschulungen zum Betriebsverfassungsrecht sowie dem Arbeitsrecht an. Sie erhalten kompakt und aktuell eine objektive, unabhängige und neutrale Darstellung der Themen, wobei der konkrete Bezug zur Betriebsratsarbeit im Unternehmen sichergestellt wird. Praxisrelevante Problemfälle werden erörtet. Inhalte des fünftägigen Seminars zum Arbeitsrecht: Grundbegriffe des Arbeitsrechts Rechtsquellen des Arbeitsrechts Individuelles und kollektives Arbeitsrecht Begriff des Arbeitnehmers Das arbeitsgerichtliche Prozessverfahren Anbahnung des Arbeitsverhältnisses Das Einstellungsgespräch Der Personalfragebogen Erlaubte/nicht erlaubte Fragen Typische Inhalte von Arbeitsverträgen Der befristete und der Teilzeitarbeitsvertrag Das Nachweisgesetz Die Bedeutung von Tarifverträgen für das Arbeitsverhältnis Die Probezeit Beteiligung des Betriebsrats Pflichten des Arbeitnehmers Art, Ort und Umfang der Arbeitsleistung Nebenleistungspflichten des Arbeitnehmers Das Weisungsrecht und seine Grenzen Haftungsfragen/Schadensersatz Disziplinarrechte bei Vertragsverletzungen Höchstgrenzen und Verteilung der Arbeitszeit Rechte des Betriebsrats Pflichten des Arbeitgebers Vergütungspflicht Gleichbehandlung von Arbeitnehmern Fürsorgepflicht Möglichkeiten des Arbeitnehmers bei Verletzung der Arbeitgeber-pflichten Beteiligungsrechte des Betriebsrats Lohn ohne Arbeit Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall Erholungs- und Sonderurlaub Betriebsrisiko Alternativen zur Kündigung Aufhebungsvertrag Befristung Anfechtung Kündigung von Arbeitsverhältnissen durch den Arbeitgeber Form und Zugang der Kündigung Gesetzliche, tarifliche und arbeitsvertragliche Kündigungsfrist Ordentliche und außerordentliche Kündigung Änderungskündigung Kündigungsschutz Personenbedingte, verhaltensbedingte und betriebsbedingte Kündigung Besonderer Kündigungsschutz bestimmter Arbeitnehmergruppen Die Beteiligung des Betriebsrats bei Arbeitgeberkündigungen Anhörungsverfahren Widerspruch, Bedenken, Zustimmung Der Weiterbeschäftigungsanspruch des gekündigten Arbeitnehmers Abfindungen und ihre sozialversicherungsrechtlichen Folgen Das Arbeitszeugnis Zwischen- und Endzeugnis Zeugnissprache Rechtliche Besonderheiten des Arbeitszeugnisses