Arbeitsrecht für Führungskräfte und Führungsnachwuchskräfte - Eintägiger

Bbw Akademie für Betriebswirtschaftliche Weiterbildung GmbH
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  • Seminar
  • Anfänger
  • Berlin
  • Dauer:
    1 Tag
Beschreibung

In kurzer und sehr komprimierter Form haben Führungskräfte in diesem In kurzer und sehr komprimierter Form haben Führungskräfte in diesem Seminar die Möglichkeit, ihre arbeitsrechtlichen Kenntnisse zu erweitern und den aktuellen Entwicklungen in der arbeitsrechtlichen Gesetzgebung anzupassen. Rechte und Pflichten von Arbeitnehmern und Arbeitgebern, Arbeitnehmerschutzgesetze und arbeitsrechtliche Sanktionen werden ebenso angesprochen, wie flexible Arbeitsverhältnisse und die Beendigung des Arbeitsverhältnisses.
Gerichtet an: Führungskräfte und Führungsnachwuchskräfte

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Veranstaltungsort(e)

Wo und wann

Beginn Lage
auf Anfrage
Berlin
Am Schillertheater 2, 10625, Berlin, Deutschland
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Häufig gestellte Fragen

· Voraussetzungen

Auch für neue Mitarbeiter/innen im Personalbereich geeignet!

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Themenkreis

In kurzer und sehr komprimierter Form haben Führungskräfte in diesem Seminar die Möglichkeit, ihre arbeitsrechtlichen Kenntnisse zu erweitern und den aktuellen Entwicklungen in der arbeitsrechtlichen Gesetzgebung anzupassen.
Rechte und Pflichten von Arbeitnehmern und Arbeitgebern, Arbeitnehmerschutzgesetze und arbeitsrechtliche Sanktionen werden ebenso angesprochen, wie flexible Arbeitsverhältnisse und die Beendigung des Arbeitsverhältnisses.

Nutzen:
Dieser 'Crashkurs' versetzt die Teilnehmer in die Lage, die regelmäßig anfallenden arbeitsrechtlichen Erfordernisse zu erfüllen.

Ausgehend vom jeweils bestehenden Informationsbedarf der Teilnehmer können folgende Themen besprochen werden:

Rechte und Pflichten von Arbeitnehmern und Arbeitgebern

  • Bewerberauswahl - Fragerecht des Arbeitsgebers
  • Weisungsrecht des Arbeitgebers
  • Anzeige- und Nachweispflichten bei Krankheit, etc.

Arbeitnehmerschutzgesetze

  • Aktuelles Arbeitnehmerdatenschutzgesetz
  • Arbeitszeitgesetz
  • Mutterschutzgesetz
  • Bundeselterngeld und Elternzeitgesetz (BEEG)
  • Schwerbehindertenrecht (SGB IX)
  • Pflichten des Arbeitgebers nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG)

Besondere Erscheinungsformen des Arbeitsverhältnisses

  • Befristete Arbeitsverträge
  • Teilzeitarbeit
  • Probearbeitsverhältnis
  • Aushilfsarbeitsverhältnis
  • Arbeitnehmerüberlassung, Agrenzung zur Fremdvergabe

Beendigung des Arbeitsverhältnisses

  • Kündigungsfristen
  • Kündigungsgründe nach dem Kündigungsschutzgesetz (verhaltensbedingte, personenbedingte, betriebsbedingte, Sozialauswahl)
  • Außerordentliche Kündigung
  • Änderungskündigung
  • Beteiligung des Betriebsrates
  • Aufhebungs- und Abwicklungsverträge

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