Arbeitsrecht - kompakt

DIHK Service GmbH
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  • Berlin
Beschreibung

Das Zentrum WISH IHK präsentiert das folgende Programm, mit dem Sie Ihre Kompetenzen stärken sowie Ihre gesteckte Ziele erreichen können. In dem Kurs zu dieser Schulung gibt es verschiedene Module zur Auswahl und Sie können mehr über die angebotenen Thematiken erfahren. Einfach anmelden und Zugang zu den folgenden Themen erhalteneinschließlich Skripten
Letzte Aktualisierung: 17/11//02/ Kurs vom Merkzettel entfernen Kurs dem Merkzettel hinzufügen  

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Veranstaltungsort(e)

Wo und wann

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Berlin
Breite Straße 29, 10178, Berlin, Deutschland
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Was lernen Sie in diesem Kurs?

Arbeitsrecht

Themenkreis

Das WIS.IHK ist ein etablierter, innovativer Weiterbildungsanbieter, der sich mit Energie und Leidenschaft der Aus- und Weiterbildung Erwachsener widmet. Seit über zehn Jahren steht das WIS.IHK Teilnehmern als kompetenter und starker Partner zur Seite und unterstützt sie dabei, sich erfolgreich ins Berufsleben einzugliedern und/oder weiterzuentwickeln.


Beschreibung des Seminars

Was ist bei der Einstellung eines neuen Mitarbeiters zu beachten?
- Wie ist eine Stellenausschreibung zu formulieren?
- Welche Fragen sind im Rahmen eines Vorstellungsgesprächs zulässig?
- Welche Formvorschriften sind bei einem Arbeitsvertrag zu beachten?
- Wie lange dauert die Probezeit, ist sie verlängerbar?
- Wann kann ein Arbeitsvertrag befristet abgeschlossen werden?
Welche Themen sind während eines Arbeitsverhältnisses zu beachten?
- Welche Arbeitszeiten sind einzuhalten?
- Was ist beim Thema Urlaub zu beachten?
- Wann ist der Arbeitgeber trotz Abwesenheit des Arbeitnehmers zur Lohnfortzahlung verpflichtet?
- Was ist beim Mutterschutz und Elternzeit zu beachten?
- Wann kann ein Mitarbeiter eine Teilzeitbeschäftigung verlangen?
- Was ist bei Unregelmäßigkeiten im Arbeitsverhältnis zu tun?
Was ist bei der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses zu beachten?
- Welche Voraussetzungen müssen für eine Kündigung vorliegen?
- Was ist bei Ablauf der Befristung zu beachten?
- Wie und wann ist eine Aufhebung möglich?
- Welche sonstigen Beendigungsmöglichkeiten bestehen?


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