Arbeitsrecht - Kompakt II

Welche Fragen im Arbeitsverhältnis auch auftreten – die Antworten ergeben sich aus Gesetz, Tarifvertrag, Betriebsvereinbarung, Arbeitsvertrag oder Rechtsprechung. Um hier den Durchblick zu behalten, sind vertiefte arbeitsrechtliche Kenntnisse erforderlich. Dies gilt umso mehr, als es zu den Aufgaben des Betriebsrats gehört, auf die Einhaltung der geltenden Bestimmungen zum Schutz der Arbeitnehmer zu achten. Geht es um die Kündigung von Kollegen, wird der Betriebsrat dabei vor besondere Herausforderungen gestellt.
Auf den Punkt: In diesem Seminar erweitern und vertiefen Sie Ihre arbeitsrechtlichen Kenntnisse und lernen in stark komprimierter Form die arbeits- und tarifrechtlichen Bestimmungen kennen, die Sie bei der Ausübung Ihrer Beteiligungsrechte zu beachten haben. Arbeitsvergütung

Vergütungsformen
Zulagen, Boni, Gratifikationen, Prämien
Vergütung ohne Arbeitsleistung: Entgeltfortzahlung bei Krankheit, Urlaub und Annahmeverzug des Arbeitgebers

Arbeitszeit

Arbeitsschutz durch das Arbeitszeitgesetz
Überstunden und Reisezeit

Tarifvertragsrecht

Formen der Geltung eines Tarifvertrags
Wirkung tariflicher Regelungen

Auswirkungen von Betriebsvereinbarungen auf das Arbeitsverhältnis

Zwingende Wirkung und Günstigkeitsprinzip
Verhältnis zum Arbeitsvertrag und Tarifvertrag

Schutz besonderer Personengruppen

Mutterschutz, Elternzeit und Pflegezeit
Schwerbehinderte Mitarbeiter, Auszubildende, betriebs verfassungsrechtliche Mandatsträger

Wichtige Eckpunkte im Kündigungsrecht

Personen-, verhaltens- und betriebsbedingte Kündigung
Form, Zugang, Beteiligung des Betriebsrats

Arbeitgeberwechsel durch Betriebsübergang

Folgen eines Betriebsübergangs für das Arbeitsverhältnis
Widerspruch gegen den Betriebsübergang und dessen Folgen