Arbeitsrecht kompakt (Professionelles Personalwissen und praxiserprobte Lösungen)

DIHK Service GmbH
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Beschreibung

Das Seminar richtet sich vor allem an Personalleiter und -referenten, Fachkräfte in Personalabteilungen sowie Personalberater.WIS bringt Ordnung in den "Dschungel" von Weiterbildungsangeboten. Durch eine enge Kooperation mit den IHK-Weiterbildungsberatern, deren tägliche Arbeit auch auf WIS basiert, ist den Besuchern eine zusätzliche Unterstützung sicher.

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Was lernen Sie in diesem Kurs?

Arbeitsrecht

Themenkreis

Das WIS.IHK ist ein etablierter, innovativer Weiterbildungsanbieter, der sich mit Energie und Leidenschaft der Aus- und Weiterbildung Erwachsener widmet. Seit über zehn Jahren steht das WIS.IHK Teilnehmern als kompetenter und starker Partner zur Seite und unterstützt sie dabei, sich erfolgreich ins Berufsleben einzugliedern und/oder weiterzuentwickeln.


Beschreibung des Seminars

Zu den Anforderungen der täglichen Personalarbeit gehören die diskriminierungsfreie Stellenbesetzung, die rechtssichere Befristung von Arbeitsverhältnissen, die Vergabe von Aufträgen an freie Mitarbeiter und der korrekte Einsatz von Leiharbeitnehmern oder Zeitarbeitskräften. All diesen Aufgaben ist gemein, dass sich Fehler hier besonders gravierend auswirken können, da sie ein erhebliches Kosten- und Haftungspotenzial bergen. In unserem Seminar erhalten Sie das erforderliche Rüstzeug, um die besonders risikoträchtigen Bereiche Ihrer Arbeit sicher und effizient zu bewältigen. Sie profitieren hierbei von der Verknüpfung praktischen und juristischen Know-hows. Die arbeitsrechtlichen Grundlagen der einzelnen Themen werden von einem Fachanwalt für Arbeitsrecht verständlich dargestellt und durch aktuelle Fallbeispiele veranschaulicht. Ein Personalreferent gibt praxiserprobte und bewährte Handlungsempfehlungen.

1. AGG-konforme Stellenbesetzung
Stellenausschreibung | Bewerbungsgespräch | Ablehnung | schwerbehinderte Bewerber | Haftung | Bewerbungsunterlagen und Bewerberdaten

2. Rechtssichere Befristung von Arbeitsverträgen
Formalitäten | Befristung mit und ohne Sachgrund | Vertragsende bei Rentenbezug | Auslaufen/Kündigung | Entfristungsklage | Betriebsrat

3. Vermeidung von Scheinselbstständigkeit
Begriffsklärung | Abgrenzungskriterien | Rechtsfolgen | Statusfeststellung

4. Ausschluss von Risiken bei Arbeitnehmerüberlassung
Rechtliche Vorgaben | Aufbau | Formulierungsvorschläge

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