Arbeitsrecht und BetrVG für Schwerbehindertenvertreter

Poko-Institut
In Bremen und Erfurt

1.195 
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Tipologie Seminar
Beginn An 2 Standorten
Beschreibung

Für eine erfolgreiche Arbeit als Schwerbehindertenvertreter sind Grundkenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht unerlässlich. Die Zusammenarbeit mit Arbeitgeber und Betriebsrat kann nur dann auf der notwendigen Augenhöhe erfolgen, wenn der Kenntnisstand der SBV entsprechend hoch ist.

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Veranstaltungsort(e)

Wo und wann

Beginn Lage
auf Anfrage
Bremen
Theodor-Heuss-Allee 2, 28215, Bayern, Deutschland
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auf Anfrage
Erfurt
Meienbergstraße 26-28, 99084, Thüringen, Deutschland
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Erfurt
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Arbeitsrecht

Themenkreis

Für eine erfolgreiche Arbeit als Schwerbehindertenvertreter sind Grundkenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht unerlässlich. Die Zusammenarbeit mit Arbeitgeber und Betriebsrat kann nur dann auf der notwendigen Augenhöhe erfolgen, wenn der Kenntnisstand der SBV entsprechend hoch ist.

Auf den Punkt: In diesem Seminar werden neben den Grundlagen des allgemeinen Arbeitsrechts speziell die Rechte behinderter Menschen und deren Stellung im Betrieb vermittelt. Sie erfahren, worauf Sie als Vertrauensperson bei Einstellungen, im laufenden Arbeitsverhältnis und bei Kündigungen achten müssen. Sie gewinnen Einblick in das Betriebsverfassungsrecht, um die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat rechtlich, inhaltlich und strategisch optimal im Sinne einer effektiven Interessenvertretung aller schwerbehinderten Beschäftigten zu gestalten.

Arbeitsrecht für Schwerbehindertenvertreter

  • Grundlagen des Arbeitsrechts
  • Welche Gesetze enthalten besondere Regelungen zugunsten schwerbehinderter Menschen?
  • Rücksichtnahme- und Förderungspflichten
  • Benachteiligungs- und Diskriminierungsschutz
  • Geltendmachung von Schutzrechten durch die Betroffenen

Grundlagen der Betriebsratsarbeit

  • Grundlegende Aufgaben des Betriebsrats und dessen Organisation
  • Ablauf der Betriebsratssitzung
  • Beschlussfassung und Einbindung der SBV
  • Zusammenarbeit mit der SBV in weiteren Angelegenheiten
  • Aussetzung von Beschlüssen und Umgang mit Arbeitnehmerbeschwerden

Mitbestimmung des Betriebsrats zugunsten schwerbehinderter Menschen

  • Soziale Angelegenheiten: Schutz und Rücksichtnahme
  • Personelle Einzelmaßnahmen: Einstellungsverfahren und Versetzungsschutz
  • Kündigungsschutz schwerbehinderter Menschen
  • Mitwirkung bei Gestaltung von Arbeitsplatz, Arbeitsablauf und Arbeitsumgebung
  • Weitere Mitbestimmungsrechte mit Bezug zu SBV-Aufgaben
  • Durchsetzung von Mitbestimmungsrechten bei Konflikten mit dem Arbeitgeber

Betriebsvereinbarungen im Regelungsbereich der SBV

  • Was kann eine gute Betriebsvereinbarung erreichen?
  • Typische und sinnvolle Regelungen zugunsten schwerbehinderter Menschen
  • Berücksichtigung der Interessen schwerbehinderter Menschen bei der Gestaltung


Erfolge des Zentrums

Zusätzliche Informationen

Ausschuss für Arbeitssicherheit,Betriebsratsmitglied,Personalausschuss,Personalrat,Schwerbehindertenvertretung,Sozialausschuss,Betriebsrat

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