Assessment Center Konzeption für Auszubildende: Heute Jugendliche - morgen Ihre Mitarbeiter

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  • Seminar
  • Fortgeschritten
  • Dauer:
    2 Tage
Beschreibung

Die Auswahl von Auszubildenden stellt Unternehmen jedes Jahr auf's Neue vor spannende Herausforderungen und wirft immer wieder die folgenden entscheidenden Fragen auf: Für welche der Bewerber und Bewerberinnen soll man sich entscheiden, wer soll einen der zu vergebenden Ausbildungsplätze im Unternehmen erhalten? Das Verfahren des Assessmenter Centers hat sich in den vergangenen Jahrzeh...

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Themenkreis

Die Auswahl von Auszubildenden stellt Unternehmen jedes Jahr auf''s Neue vor spannende Herausforderungen und wirft immer wieder die folgenden entscheidenden Fragen auf: Für welche der Bewerber und Bewerberinnen soll man sich entscheiden, wer soll einen der zu vergebenden Ausbildungsplätze im Unternehmen erhalten? Das Verfahren des Assessmenter Centers hat sich in den vergangenen Jahrzehnten als das erfolgreichste Verfahren der Eignungsdiagnostik bewährt. Es gilt auch heute nach wie vor als der Standard, wenn es darum geht, die Kompetenzen, Potenziale und Entwicklungsfelder von Bewerbern zu diagnostizieren. Kein anderes Verfahren verfügt über eine genauere Vorhersagegenauigkeit von beruflichem Erfolg als das Assessmenter Center. Ihnen dieses Instrument methodisch näher zu bringen und Ihnen die Inhalte und Konzeptionsschritte so differenziert aufzuzeigen, dass Sie selbst in der Lage sind, ein methodisch abgesichertes und damit valides AC-Verfahren zu konzipieren, ist das vorrangige Lernziel unseres Seminars. Ferner möchten wir Ihnen die Besonderheiten des Verfahrens aufzeigen, die sich bei Anwendung auf die Zielgruppe AZUBI - Bewerber ergeben. Hier erarbeiten wir gemeinsam mit Ihnen auch die zentralen Kriterien für die Konzeption Ihres ganz spezifischen Anforderungsprofils - Das Kernstück eines jeden Assessment Centers.

Ziel / Inhalte / Ihr Nutzen:

  • Theorie und Konzeptions-Input:
  • Theoretische Grundlagen des Assessment Centers
  • Entwicklung eines Anforderungsprofils
  • Entwicklung eines Beurteilungs- und Auswertungssystems
  • Entwicklung von Übungen
  • Entwicklung von Organisationsplänen und Auswertungsbögen
  • Die häufigsten Übungsarten im Assessment Center
  • Schulung von Beobachtern - Eine Beobachterschulung konzipieren - Beobachtungstendenzen - Moderation einer Beobachterschulung
  • Praktische Anwendungen und Simulationen:
  • Herleitung (Teilnehmer-) spezifischer Anforderungsprofile
  • Durchführung von Assessment Center Übungen
  • Durchführung von Übungsbewertungen
  • Die Gesamtauswertung: Vergleich zwischen den AC-Teilnehmern
  • Durchführung einer Beobachterkonferenz Optional kann dieses Seminar durch das eintägige AUSBILDERSEMINAR Bewerbungs- und Feedbackgespräche bei Auszubildenden ergänzt werden. Diese findet immer einen Tag nach (diesem) dem AC-KonzeptionsSeminar für Auszubildende statt.

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