Assessment-Center - Stellen Sie Ihre Kompetenzen unter Beweis.

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Wichtige informationen

  • Intensivseminar
  • Anfänger
  • Düsseldorf
  • 8 Lehrstunden
  • Dauer:
    2 Tage
  • Wann:
    17.06.2017
Beschreibung

Das Assessment-Center wird größtenteils entweder für die Auswahl von neuen Mitarbeitern oder die Weiterentwicklung in neue Positionen innerhalb des Unternehmens eingesetzt. Wer also eine Einladung zu einem Assessment-Center erhält, sollte sich gründlich vorbereiten und sich mit den gängigsten Aufgaben vertraut machen.

Wichtige informationen
Veranstaltungsort(e)

Wo und wann

Beginn Lage
17.Juni 2017
Düsseldorf
Flinger Straße 38, 40213, Nordrhein-Westfalen, NRW, Deutschland
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Häufig gestellte Fragen

· Welche Ziele werden in diesem Kurs verfolgt?

- Übung verschiedener AC-Aufgaben - Training von Verhaltensweisen zur Optimierung der eigenen Performance - Exklusive und intensive Lernatmosphäre (max. 8 Teilnehmer) - Detailliertes und professionelles Feedback und Coaching durch den Trainer

· An wen richtet sich dieser Kurs?

Akademiker, Fach- und Führungskräfte, Young Professionals

· Voraussetzungen

keine

Was lernen Sie in diesem Kurs?

Assessement Center
Assessment-Center
Auswahl-AC
Entwicklungs-AC
Bewerbung
Bewerbungsgespräch
Interview
Gruppendiskussion
Rollenspiele
Postkorbübung
Weiterentwicklung
Auswahl
Persönlichkeitstest
Selbstpräsentation
Gruppenarbeit
Stressresistenz
Durchsetzungsvermögen

Dozenten

Christian Richter
Christian Richter
Führungstraining, Assessmentcenter, Vorstellungsgespräch

Christian Richter hat jahrelange Erfahrung als Consultant in den Bereichen Personalrecruitment, Personalentwicklung und Strategieberatung und begleitet erfolgreich zahlreiche Unternehmen bei der Abwicklung von Recruiting- und Newplacementprojekten. Zudem ist er als Lehrbeauftragter an unterschiedlichen Hochschulen aktiv und hält regelmäßig Lehrveranstaltungen im Bereich Personalmanagement und Methodenlehre. Darüber hinaus leitet er wissenschaftlich fundierte Trainings zu den Themen Assessment Center, Bewerbung sowie Theorie und Praxis von Vorstellungsgesprächen.

Themenkreis

Das Assessment-Center wird größtenteils entweder für die Auswahl von neuen Mitarbeitern oder die Weiterentwicklung in neue Positionen innerhalb des Unternehmens eingesetzt. Wer also eine Einladung zu einem Assessment-Center erhält, sollte sich gründlich vorbereiten und sich mit den gängigsten Aufgaben vertraut machen.

Ein AC besteht in der Regel aus verschiedenen Übungen (Einzel- und Gruppenübungen, Interviews, Persönlichkeitstest), die dazu dienen Ihr Verhalten in unterschiedlichen Situationen zu testen. Dabei wird beobachtet ob Sie z.B. kommunikativ, teamorientiert, dominant oder kreativ sind. Getestet wird häufig auch Ihre Fähigkeit andere zu führen oder wie Sie unter Stress reagieren.

In unserem zweitägigen Training simulieren wir mit Ihnen ein typisches Assessment-Center, um Sie mit dem Ablauf und der Situation vertraut zu machen. Sie nehmen an Einzel- und Gruppenaufgaben teil und lernen das Assessment-Center in der Praxis kennen. Im Anschluss an die Übungen geben wir Ihnen ein Feedback zu Ihrem Kompetenzprofil.

Während des Seminars erhalten Sie auch Schulungsunterlagen für Ihre persönliche Verwendung von uns.

Inhalte des Seminars:

  • Tipps für die optimale Bearbeitung von verschiedenen AC-Übungen (Verhaltenskodex, Umgang mit anderen AC-Teilnehmern und Assessoren, Strukturierung der eigenen Arbeitsweise)
  • Feedback durch die Trainer (Entwicklungspotenziale, Rückmeldung zum Kompetenzprofil)
  • Simulation von unterschiedlichen AC-Aufgaben (Gruppendiskussion, Fallstudien, Rollenspiele, Präsentationsaufgabe, Postkorbübung, usw.)
  • Anregungen für die persönliche Vorbereitung auf ein Assessment Center
  • Theorie Assessment-Center (Funktion und Ablauf, Rolle der Beobachter, Auswertung)


Exklusive Gruppengröße: max 8 Teilnehmer

Erfolge des Zentrums


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