Assessment-Center-Training

Bildungsziel: Sie lernen ein AC hautnah kennen und sind auf den Ernstfall vorbereitet. Sie erhalten eine kompetente Rückmeldung und Beratung für Ihre individuelle Karriereplanung. Sie lernen, sich aus einem karriere- und berufsbezogenen Blickwinkel differenziert einzuschätzen.
Abschluss: Teilnahmezertifikat

Beschreibung:
Verhalten sagt oft mehr als tausend Worte: Assessment-Center (ACs) als verhaltensorientierte, multimethodale Auswahlverfahren sind aus der Personalauswahl von Unternehmen nicht mehr wegzudenken. Sie zählen zu den eignungsdiagnostischen Standardverfahren des Recruitments insbesondere bei der Auswahl von High-Potentials im Rahmen von Trainee- oder Führungsnachwuchsprogrammen ebenso wie der Auswahl von Kandidaten für das mittlere und gehobene Management über sogenannte Einzelassessments.

Aus Sicht der AC-Kandidaten sind das meist 1-2 intensive Tage auf dem Prüfstand. Worauf man sich in einem AC gefasst machen sollte, kann man selbstverständlich nachlesen. Die Literatur ist reichhaltig. Doch kein noch so fundiertes Fachbuch kann die konkrete persönliche Erfahrung ersetzen.

Unsere ACs orientieren sich an aktuellen Standards und geben Ihnen fundiert Auskunft über eignungsdiagnostische Dimensionen wie Teamfähigkeit, Führungskompetenz bzw. -potenzial, Verhandlungsgeschick, Durchsetzungsstärke, Organisationstalent etc...


Inhalt

* Grundlagen des Assessment-Centers
* (Selbst-)Präsentationen
* Rollenspiele (z.B. Mitarbeitergespräch, Verhandlungsgespräch)
* Gruppendiskussionen
* Gruppenübungen
* Planspiele
* Organisatorisch-planerische Aufgaben (Postkorb)