Name: Auswahlgespräche effektiv führen
Brand: Eisberg-Seminare
Price: 1080 EUR

Beschreibung

Kursart

Intensivseminar
Niveau

Anfänger
Ort

An 5 Standorten

Unterrichtsstunden

14h
Dauer

2 Tage

Neue Mitarbeiter durch gelungene Gesprächsführung erfolgreich auswählen.

Qualifizierte, motivierte und leistungsstarke Mitarbeiter sind heute Erfolgsfaktor Nummer eins - andersrum: Fehlentscheidungen bei der Bewerberauswahl sind Fehlinvestitionen und können mitunter sehr teuer werden. Es lohnt sich also, in die Optimierung von Auswahlgesprächen zu investieren.
Für eine zielführende Personalauswahl ist das persönliche Gespräch nach wie vor unabdingbar und stellt hohe Anforderungen an die Gesprächführenden.

Wichtige Informationen

Dokumente

ES_Broschuere_Auswahlgespraeche_Effektiv_Fuehren_SD.pdf

Standorte und Zeitplan

Berlin

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Beginn

auf Anfrage

Düsseldorf (Nordrhein-Westfalen, NRW)

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Beginn

auf Anfrage

Hamburg

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Kleine Reichenstraße 5, 20457

Beginn

auf Anfrage

München (Bayern)

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Beginn

auf Anfrage

Stuttgart (Baden-Württemberg)

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Beginn

auf Anfrage

Hinweise zu diesem Kurs

Welche Ziele werden in diesem Kurs verfolgt?

In unserem zweitägigen Seminar lernen Sie sowohl theoretisch als auch in praktischen Übungen, wie Sie Ihre Auswahlgespräche noch strukturierter, effizienter und erfolgreicher führen können, um viel über den potentiellen Mitarbeiter zu erfahren und ihn so
passgenau auswählen zu können.

An wen richtet sich dieser Kurs?

Dieses Seminar richtet sich an Führungskräfte, die Bewerbungsgespräche führen, sowie an Führungskräfte und Personaler, die noch zielsicherer werden wollen und neue Impulse suchen.

Fragen & Antworten

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Meinungen

Themen

Personalauswahl
Anforderungsanalyse
Strukturierte Gesprächsführung
Gesprächsauswertung
Gesprächsführung
Gesprächsvorbereitung
Gesprächstechniken
Passgenau
Kommunikation
Gesprächsnachbereitung

Dozenten

Katharina Schwedler

Kommunikation und Gesprächsführung

Diplomstudium Internationale Wirtschafts- und Kulturwissenschaften, Schwerpunkt: Personal und berufsbegleitendes Studium Organisational Psychology. 15 Jahre Fach- und Führungskraft im Personalmarketing & Recruitment, u.a. Capgemini und Otto Group. Seit 2010 systemische Beraterin u.a. für Young Professionals. Weiterbildungen u.a in Eignungsdiagnostik (Predictive Index zertifiziert), Klientenzentrierte Gesprächsführung nach Carl Rogers, Ressourcenorientiertes Selbstmanagement nach ZRM® sowie viele weitere Weiterbildungen im Bereich Kommunikation, Präsentation, Moderation usw.

Sandy Schimmel

Auswahl- und Mitarbeitergespräch

Freiberufliche Trainerin und Coach Geprüfte Bankfachwirtin Führungskraft Ausbilderin „Bankkaufmann/frau“ Über 25 Jahren in der Dienstleistungsbranche Trainerin für Produkte und EDV in Mobilfunkunternehmen Weiterbildung Eisberg Seminare Zertifizierte Feelgood Managerin

Inhalte

Kerninhalte:

Systematische Gesprächsvorbereitung

Generelle Chancen und Risiken eines Auswahlgesprächs
Anforderungsanalyse
Anforderungsprofil erstellen - wer nicht weiß, was er sucht, wird nichts finden
Rahmenbedingungen des Auswahlgesprächs
Welche innere Haltung ist für ein Auswahlgespräch wichtig?

Strukturierte und effektive Gesprächsführung

Die Phasen eines Auswahlgesprächs / Erstellung eines Gesprächleitfadens
Themen eines Vorstellungsgesprächs - ein inhaltlicher Überblick
Ein gelungener Einstieg ins Interview
Einüben wirksamer Fragetechniken - wie Sie durch gute Fragen viel über den Bewerber erfahren
Aktives Zuhören
Exkurs: Gleichstellungsgesetz - Welche Fragen sind nicht erlaubt?

Schulen Sie Ihre Wahrnehmung

Bewerbungsgespräche sind immer subjektiv: Die häufigsten Beurteilungsfehler
Die Macht des ersten Eindrucks - lernen Sie, spontane Bewertungsmuster zu erkennen und achtsam und konstruktiv mit ihnen umzugehen
Wann und was nutzen Ihnen nonverbale Signale?

Transparente Gesprächsauswertung und Nachbereitung

Instrumente zur Entscheidungsfindung
Feedback an den Bewerber

Zusätzliche Informationen

Unsere Homepage:
http://www.eisberg-seminare.de/seminare/fuehrungskraeftetraining/personalauswahl-seminar.html

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