BAG-Rechtsprechung: Kündigungsschutz
Seminar
In Hamburg und München
Beschreibung
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Kursart
Seminar
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Niveau
Mittelstufe
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Ort
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Unterrichtsstunden
6h
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Dauer
1 Tag
Kündigungsschutzrecht ist eine rechtsprechungsintensive Materie, das Bundesarbeitsgericht und der Europäische Gerichtshof haben durch zahlreiche Entscheidungen wichtige neue Akzente für die Personalarbeit gesetzt. Erkennen und erfahren Sie die Probleme und Möglichkeiten dieser Neuerungen. Gerichtet an: Rechtsanwälte und Fachanwälte für Arbeitsrecht, Justiziare, Personalleiter und Personalreferenten, Verbandsvertreter, Betriebsräte
Standorte und Zeitplan
Lage
Beginn
Beginn
Beginn
Meinungen
Themen
- Neueste Rechtsprechung
- Interaktion
Dozenten
Dr. Mario Eylert
Arbeitsrecht
Richter am Bundesarbeitsgericht, 2. Senat, Erfurt
Malte Creutzfeldt
Arbeitsrecht
Inhalte
Kleinbetriebsklausel, Auslandsbezug, Geschäftsführertätigkeit
Prozessuale Fragen des Kündigungsschutzprozesses
- einheitliche Klagefrist; nachträgliche Klagezulassung und
- Vertreterverschulden; Darlegungs- und Beweislastfragen
Außerordentliche und verhaltensbedingte Kündigung
- „Low Performer“, Diebstahl geringwertiger Sachen, unberechtigte Internetnutzung, wegen Nebentätikeit und andere Pflichtwidrigkeiten
- Abmahnungsfragen
- Neues zur Verdachtskündigung
Personenbedingte Kündigung – krankheitsbedingte Kündigung und das betriebliche Eingliederungsmanagement
Betriebsbedingte Kündigung
- Unternehmerische Organisationsentscheidung und Wegfall des Beschäftigungsbedarfs – „outsourcing“, Änderung des Anforderungsprofils, Austauschkündigung, Leiharbeit
- Konzernweiter Kündigungsschutz?
- Weiterbeschäftigung auf einem freien Arbeitsplatz, Anforderungsprofil
Betriebsbedingte Kündigung und Sozialauswahl
- Bildung von Auswahlgruppen
- Berücksichtigung der Auswahlkriterien, insbes. des Alters,
- bei der Sozialauswahl
- Vor- und Nachteile eines Punkteschemas und einer Altersgruppenbildung
- Leistungsträgerregelung
- Interessenausgleich mit Namensliste
- Probleme des Massenentlassungsverfahrens
Änderungskündigung
- Verhältnismäßigkeitsgrundsatz und Änderungsangebot
- Notwendiges Angebot trotz Ablehnung der neuen Tätigkeit im Vorfeld?
- Änderungskündigung zur Entgeltreduzierung
Besonderer Kündigungsschutz für schwerbehinderte Menschen, Mütter, Elternzeit- und Pflegezeitberechtigte sowie betriebliche Beauftragte
Tarifliche Unkündbarkeit – Außerordentliche Kündigung mit
notwendiger Auslauffrist
Abfindungsoption – § 1a KSchG und der gerichtliche Auflösungsantrag
Beteiligung des Betriebs- oder Personalrats zur Kündigung
BAG-Rechtsprechung: Kündigungsschutz