Basiswissen Personal III

Bildungswerk Der Nordrhein-Westfälischen Wirtschaft E.V.
In Düsseldorf und Hagen

240 
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Wichtige informationen

  • Seminar
  • Anfänger
  • An 2 Standorten
  • 7 Lehrstunden
  • Dauer:
    1 Tag
  • Wann:
    06.12.2016
Beschreibung

- Personalanpassungsmöglichkeiten: Qualitative und quantitative Über-/Unterdeckung
- Personalbeschaffungsmanagement: Anforderungsprofile erstellen · Auswahl geeigneter Beschaffungswege · Stellenanzeige · Bewerbungscheck · Zeugnisanalyse · Unterschiedliche Personalauswahlverfahren · AGG in der betrieblichen Praxis · Förderungsmöglichkeiten durch die Arbeitsagentur
- Abschluss von Arbeitsverträgen: Dienstvertrag/Werkvertrag · Nachweisgesetz · Probezeit · Befristete Arbeitsverträge
- Personalfreisetzung: Kündigung · Abmahnung · Auslauf befristeter Arbeitsverträge · Auf hebungsverträge · Abwicklungsverträge · Abfindungen

Wichtige informationen
Veranstaltungsort(e)

Wo und wann

Beginn Lage Uhrzeiten
06.Dezember 2016
Düsseldorf
Kaiserswerther Straße 450, 40474, Nordrhein-Westfalen, NRW, Deutschland
10.00 Uhr
auf Anfrage
Hagen
Körnerstraße 25, 58095, Nordrhein-Westfalen, NRW, Deutschland
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-

Häufig gestellte Fragen

· Welche Ziele werden in diesem Kurs verfolgt?

Im Tagesgeschäft der Personalarbeit und -verwaltung müssen die Mitarbeiter eine Reihe von Anforderungen und Vorgaben umsetzen, die ständigen Änderungen unterliegen. Ziel der dreitägigen Seminarreihe ist es, den Teilnehmern einen aktuellen Überblick über die Grundlagen der modernen Personalarbeit zu vermitteln und diese mit der Praxis des Arbeitsrechts zu verbinden, so dass die Mitarbeiter die Geschäftsführung fachgerecht unterstützen können. Die Module der Seminarreihe sind inhaltlich in sich abgeschlossen und können auch einzeln gebucht werden.

· An wen richtet sich dieser Kurs?

Einsteiger, Wiedereinsteiger und Mitarbeiter aus dem Personalbereich

Was lernen Sie in diesem Kurs?

Siehe Infos
Siehe Seminarbeschreibung

Dozenten

Andrea Ritter
Andrea Ritter
Betriebswirtin

Themenkreis

- Personalanpassungsmöglichkeiten: Qualitative und quantitative Über-/Unterdeckung
- Personalbeschaffungsmanagement: Anforderungsprofile erstellen · Auswahl geeigneter Beschaffungswege · Stellenanzeige · Bewerbungscheck · Zeugnisanalyse · Unterschiedliche Personalauswahlverfahren · AGG in der betrieblichen Praxis · Förderungsmöglichkeiten durch die Arbeitsagentur
- Abschluss von Arbeitsverträgen: Dienstvertrag/Werkvertrag · Nachweisgesetz · Probezeit · Befristete Arbeitsverträge
- Personalfreisetzung: Kündigung · Abmahnung · Auslauf befristeter Arbeitsverträge · Auf hebungsverträge · Abwicklungsverträge · Abfindungen

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