Beendigung von Arbeitsverhältnissen

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Das Kündigungsschutzrecht wird spätestens mit Wirkung zum 1.1.2004 reformiert. Der Kündigungsschutz wird gelockert, Arbeitnehmer sollen wahlweise einen Abfindungsanspruch erhalten, die Höhe der Abfindung soll gesetzlich bestimmt werden.
Dies eröffnet auch dem Arbeitgeber neue Möglichkeiten.

Inhalte:

Aktuelle Neuregelungen

• Neue Kriterien bei Sozialauswahl
• Erleichterung bei Herausnahme von Leistungsträgern aus der Sozialauswahl
• Neue gesetzliche Abfindungsregelungen

Erleichterung bei befristeten Arbeitsverträgen

• Neue Aufklärungspflichten
• Wie Sie die Kündigung richtig vorbereiten
• Fristenberechnung
• Dokumentation
• Formerfordernisse
• Zugang
• Betriebratanhörung

Wie Sie Fehler bei der Abmahnung vermeiden

Verhaltens- und personenbedingte Kündigung

• Schlechtleistung
• Leistungsverweigerung
• Langzeit-, Sucht- und häufige Kurzzeiterkrankungen,
• Wiedereinstellungsanspruch
• Betriebsbedingte Kündigungen bei Rationalisierung, Umstrukturierung
• Unternehmerentscheidung
• Wegfall des Arbeitsplatzes
• Dringende Erfordernisse
• Berücksichtigung von Teilzeitbeschäftigten
• Neue Sozialauswahl
• Auswahlkriterien
• Weiterbeschäftigungs- und Wiedereinstellungsanspruch

Methoden:
Die Vermittlung und der Wissenstransfer der Lerninhalte erfolgt anhand von Vorträgen, Gruppendiskussionen und Fallbeispielen