Beendigung von Arbeitsverhältnissen - Von der personenbedingten Kündigung bis zum Personalabbau

Personalabbau durch betriebsbedingte Kündigungen

• Voraussetzungen einer betriebsbedingten Kündigung
• Anhörung des Betriebsrats
• Massenentlassungsschutz
• Kriterien für die Sozialauswahl
• Personalabbau mittels Aufhebungsverträge
• Rechte des Betriebsrats bei Personalabbau – Unterrichtung, Beratung, Mitbestimmung

Personenbedingte Kündigung aufgrund von Krankheit

• Häufige Kurzerkrankungen und Langzeitkrankheit
• Dauerndes Unvermögen zur Arbeitsleistung
• Krankheitsbedingte Leistungsminderungen
• Drei-Stufen-Prüfung des Bundesarbeitsgerichts
• Negative Gesundheitsprognose
• Betriebliche Beeinträchtigungen
• Low-Performance-Kündigung
• Neueste Rechtsprechung zur Urlaubsabgeltung bei langjähriger Krankheit
• Alkoholismus und Drogenabhängigkeit
• Sonderkündigungsschutz Schwerbehinderter bzw. tarifvertraglich unkündbarer Arbeitnehmer
• Anforderungen an die Betriebsratsanhörung bei Krankheitskündigungen

Verhaltensbedingte Kündigung

• Abmahnung – Welche Vorschriften müssen beachtet werden?
• Gründe für eine verhaltensbedingte Kündigung
• Kündigung wegen Diebstahls geringwertiger Sachen und ähnlicher Delikte
• Das Instrument der Verdachtskündigung

Aufhebungsvertrag

• Wie unterscheiden sich Aufhebungsvertrag und Kündigung?
• Die Risiken des Aufhebungsvertrags
• Abfindung, Freistellung und Urlaubsabgeltung
• Rücktritts- und Widerrufsrechte des Arbeitnehmers

Fristlose Kündigung

Kündigungsschutz bestimmter Personengruppen

Allgemeiner Kündigungsschutz

Aktuelle Rechtsprechung