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Behinderte Menschen im Arbeitsleben
Seminar
In ()
Beschreibung
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Kursart
Seminar
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Niveau
Anfänger
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Dauer
1 Tag
Im Recht behinderter Menschen hat sich viel getan. Das SGB IX wurde 2004 und 2006 geändert. Im August 2006 ist das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) hinzugekommen. Die materiellen Rechtsänderungen sind vielfältig und geben mit früher unbekannten Instrumentarien wie dem "betrieblichen Eingliederungsmanagement" und neuen Anforderungen teilweise Rätsel für die Handhabung in den.. Gerichtet an: Führungskräfte mit Personalverantwortung
Meinungen
Inhalte
Das neue Behindertenrecht im SGB IX und AGG
Seminardauer
1 Tag
Teilnehmerkreis
Führungskräfte mit Personalverantwortung
Seminarziel
Im Recht behinderter Menschen hat sich viel getan. Das SGB IX wurde 2004 und 2006 geändert. Im August 2006 ist das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) hinzugekommen. Die materiellen Rechtsänderungen sind vielfältig und geben mit früher unbekannten Instrumentarien wie dem "betrieblichen Eingliederungsmanagement" und neuen Anforderungen teilweise Rätsel für die Handhabung in den Betrieben auf. Diese gilt es zu lösen.
Seminarinhalt
Schwerbehinderung und Gleichstellung;Anerkennungsverfahren- Ausgleichsabgabe / Beschäftigungspflichtquote /
Förderleistungendes Integrationsamtes
Schwerbehinderte Stellenbewerber: Fragerecht ? Vertragsanfechtung ?
Verfahrensvorschriften zur Einstellungmit
Erörterungs-, Beteiligungs- und Begründungspflichten
Ablehnung behinderter Bewerber / Diskrimierung bei Einstellung und beruflichem Aufstieg (AGG)
Entschädigung -sogar bei bloßen
Verfahrensfehlern!(BAG) / Höhe / Beweislast
Mehr Mitbestimmungfür Betriebs- und Schwerbehindertenvertretung- Der Schwerbehindertenbeauftragte des Arbeitgebers
Integrationsvereinbarung(Muster) /
Integrationsfachdienst/ Integrationsprojekte
Arbeitsassistenzfür behinderte Menschen in Betrieben- Anspruch auf
behindertengerechte Beschäftigung
Zusatzurlaub(Berechnung, Entstehen, Verfallen, Ersatzansprüche...)
Mehrarbeitfür behinderte Arbeitnehmer - zB. bei Flexi-Zeiten (BAG)?- Speziell:
Teilzeitarbeitsplätze für Schwerbehinderte
SonderkündigungsschutzSchwerbehinderter: strenge, teils neue Regeln
Neu: Geltendmachung von Sonderkündigungsschutz/ Ausnahmefälle- Kündigungsschutz sogar
ohne bzw. vor behördlicher Anerkennungmgl. - Die
komplizierte ''Vereinfachung''durch § 90 IIa SBG IX (neue BAG-Entsch.)
Präventionsverfahren bei Arbeitsplatzgefährdung
"Betriebliches Eingliederungsmanagement"- tw. übrigens für alle (Muster)!
Auswirkungen auf die personen- / krankheitsbedingte Kündigung
Kündigungserlaubnisdes Integrationsamts je nach Art des Grundes
Das "Negativ-Attest";Behandlung paralleler Prozesse bei den Gerichten
Methode
Der aktuelle Stand von Gesetzgebung und Rechtsprechung wird praxisorientiert dargestellt und im ausführlichen Seminarscript leitsatzförmig nachgewiesen und erläutert. Die Seminarunterlagen mit zusätzlichen Übersichten und Schemata bieten eine bleibende Hilfe für die praktische Umsetzung.
Teilnehmerzahl
maximal 12 Personen
Behinderte Menschen im Arbeitsleben