BEM Teil I: Betriebliches Eingliederungsmanagement in der Praxis

ifb KG - Institut zur Fortbildung von Betriebsräten KG
In Bremen, Stuttgart, Hannover und an 14 weiteren Standorten

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Beschreibung

Rechtliche Grundlage? Definition und Ziele des BE? Begriff der Beschäftigten und der Arbeitsunfähigkei? Zustimmung des Arbeitnehmer? Beteiligte Stelle? Auswirkungen der Nichteinführung auf den Kündigungsschut? Beteiligungsrechte von Betriebsrat und Schwerbehindertenvertretun? Klärungs, Unterrichtungs- und Überwachungsrechte nach § 84 Ab? 2 SGB I?
Gerichtet an: SBV

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Veranstaltungsort(e)

Wo und wann

Beginn Lage
auf Anfrage
Bamberg
Untere Sandstraße 32, 96049, Bayern, Deutschland
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Berlin
Franz-Mett-Straße 3-9, 10319, Berlin, Deutschland
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Berlin
Landsberger Allee 26-32, 10249, Berlin, Deutschland
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Bremen
Wiener Straße 4, 28359, Bremen, Deutschland
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Dortmund
Olpe 2, 44135, Nordrhein-Westfalen, NRW, Deutschland
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Themenkreis

KURSZIEL
  • Rechtliche Grundlagen
    • Definition und Ziele des BEM
    • Begriff der Beschäftigten und der Arbeitsunfähigkeit
    • Zustimmung des Arbeitnehmers
    • Beteiligte Stellen
    • Auswirkungen der Nichteinführung auf den Kündigungsschutz
  • Beteiligungsrechte von Betriebsrat und Schwerbehindertenvertretung
    • Klärungs, Unterrichtungs- und Überwachungsrechte nach § 84 Abs. 2 SGB IX
    • Mitbestimmungsrechte nach § 87 Abs. 1 BetrVG
  • Maßnahmen im Vorfeld
    • Informationsbeschaffung
    • Festlegung von Verfahrensabläufen
    • Betriebliche Präventionsmaßnahmen
  • Interventionskette
  • Durchführungsmaßnahmen
    • Betriebsinterne Maßnahmen
    • Außerbetriebliche Maßnahmen der Rehabilitationsträger, des Integrationsamtes und der Integrationsfachdienste
    • Hinzuziehung gemeinsamer Servicestellen
  • Auswertung und Erfolgskontrolle
  • Konstruktive Gesprächsführung im BEM (1,5 Tage)
    • Das Erstgespräch mit dem Betroffenen führen
    • Aufbau eines vertrauensvollen Gesprächsklimas
    • Das Erstgespräch strukturieren
    • Eigenschaften und Grenzen verantwortungsvoller Beratung
KURSINHALT
BEM - Betriebliches Eingliederungsmanagement: Dieses gesetzlich vorgeschriebene Verfahren zur Wiederherstellung, Erhaltung und Förderung der Arbeits- und Beschäftigungsfähigkeit erkrankter Arbeitnehmer wirft viele Fragen auf. Von unseren Referenten erfahren Sie alles über die rechtlichen Grundlagen und Gestaltungsmöglichkeiten des Betrieblichen Eingliederungsmanagements. Wir helfen Ihnen, individuelle Lösungen zur praktischen Umsetzung in Ihrem Betrieb zu entwickeln. Dabei ist die Zustimmung der Betroffenen entscheidend. Gerade im Erstgespräch gilt es, umfassend zu informieren und Ängste abzubauen. Wie das geht, trainieren wir in einem speziellen Praxis-Teil zur Gesprächsführung im BEM. -
  • Rechtliche Grundlagen
    • Definition und Ziele des BEM
    • Begriff der Beschäftigten und der Arbeitsunfähigkeit
    • Zustimmung des Arbeitnehmers
    • Beteiligte Stellen
    • Auswirkungen der Nichteinführung auf den Kündigungsschutz
  • Beteiligungsrechte von Betriebsrat und Schwerbehindertenvertretung
    • Klärungs, Unterrichtungs- und Überwachungsrechte nach § 84 Abs. 2 SGB IX
    • Mitbestimmungsrechte nach § 87 Abs. 1 BetrVG
  • Maßnahmen im Vorfeld
    • Informationsbeschaffung
    • Festlegung von Verfahrensabläufen
    • Betriebliche Präventionsmaßnahmen
  • Interventionskette
  • Durchführungsmaßnahmen
    • Betriebsinterne Maßnahmen
    • Außerbetriebliche Maßnahmen der Rehabilitationsträger, des Integrationsamtes und der Integrationsfachdienste
    • Hinzuziehung gemeinsamer Servicestellen
  • Auswertung und Erfolgskontrolle
  • Konstruktive Gesprächsführung im BEM (1,5 Tage)
    • Das Erstgespräch mit dem Betroffenen führen
    • Aufbau eines vertrauensvollen Gesprächsklimas
    • Das Erstgespräch strukturieren
    • Eigenschaften und Grenzen verantwortungsvoller Beratung