BEM Teil I: Betriebliches Eingliederungsmanagement in der Praxis

KURSZIEL

• Rechtliche Grundlagen
  • Definition und Ziele des BEM
  • Begriff der Beschäftigten und der Arbeitsunfähigkeit
  • Zustimmung des Arbeitnehmers
  • Beteiligte Stellen
  • Auswirkungen der Nichteinführung auf den Kündigungsschutz
• Beteiligungsrechte von Betriebsrat und Schwerbehindertenvertretung
  • Klärungs, Unterrichtungs- und Überwachungsrechte nach § 84 Abs. 2 SGB IX
  • Mitbestimmungsrechte nach § 87 Abs. 1 BetrVG
• Maßnahmen im Vorfeld
  • Informationsbeschaffung
  • Festlegung von Verfahrensabläufen
  • Betriebliche Präventionsmaßnahmen
• Interventionskette
• Durchführungsmaßnahmen
  • Betriebsinterne Maßnahmen
  • Außerbetriebliche Maßnahmen der Rehabilitationsträger, des Integrationsamtes und der Integrationsfachdienste
  • Hinzuziehung gemeinsamer Servicestellen
• Auswertung und Erfolgskontrolle
• Konstruktive Gesprächsführung im BEM (1,5 Tage)
  • Das Erstgespräch mit dem Betroffenen führen
  • Aufbau eines vertrauensvollen Gesprächsklimas
  • Das Erstgespräch strukturieren
  • Eigenschaften und Grenzen verantwortungsvoller Beratung

KURSINHALT
BEM - Betriebliches Eingliederungsmanagement: Dieses gesetzlich vorgeschriebene Verfahren zur Wiederherstellung, Erhaltung und Förderung der Arbeits- und Beschäftigungsfähigkeit erkrankter Arbeitnehmer wirft viele Fragen auf. Von unseren Referenten erfahren Sie alles über die rechtlichen Grundlagen und Gestaltungsmöglichkeiten des Betrieblichen Eingliederungsmanagements. Wir helfen Ihnen, individuelle Lösungen zur praktischen Umsetzung in Ihrem Betrieb zu entwickeln. Dabei ist die Zustimmung der Betroffenen entscheidend. Gerade im Erstgespräch gilt es, umfassend zu informieren und Ängste abzubauen. Wie das geht, trainieren wir in einem speziellen Praxis-Teil zur Gesprächsführung im BEM. -

• Rechtliche Grundlagen
  • Definition und Ziele des BEM
  • Begriff der Beschäftigten und der Arbeitsunfähigkeit
  • Zustimmung des Arbeitnehmers
  • Beteiligte Stellen
  • Auswirkungen der Nichteinführung auf den Kündigungsschutz
• Beteiligungsrechte von Betriebsrat und Schwerbehindertenvertretung
  • Klärungs, Unterrichtungs- und Überwachungsrechte nach § 84 Abs. 2 SGB IX
  • Mitbestimmungsrechte nach § 87 Abs. 1 BetrVG
• Maßnahmen im Vorfeld
  • Informationsbeschaffung
  • Festlegung von Verfahrensabläufen
  • Betriebliche Präventionsmaßnahmen
• Interventionskette
• Durchführungsmaßnahmen
  • Betriebsinterne Maßnahmen
  • Außerbetriebliche Maßnahmen der Rehabilitationsträger, des Integrationsamtes und der Integrationsfachdienste
  • Hinzuziehung gemeinsamer Servicestellen
• Auswertung und Erfolgskontrolle
• Konstruktive Gesprächsführung im BEM (1,5 Tage)
  • Das Erstgespräch mit dem Betroffenen führen
  • Aufbau eines vertrauensvollen Gesprächsklimas
  • Das Erstgespräch strukturieren
  • Eigenschaften und Grenzen verantwortungsvoller Beratung