BEM Teil III: Professionelles Know-how für ein erfolgreiches BEM

KURSZIEL

• Gute Öffentlichkeitsarbeit: Vertrauen schaffen - Ängste nehmen
  • Zielgruppen und Maßnahmenpläne: Mitarbeiter und Führungskräfte richtig ansprechen
  • Überblick über verschiedene Medien
  • Gestaltungsideen für Aushänge und Flyer
• Gezieltes Praxistraining: Das Erstgespräch professionalisieren
  • Eigene Praxisfälle analysieren - Stolpersteine und Hürden erkennen
  • Keine Angst vorm Fragenstellen
  • Ausbau der eigenen Beratungskompetenz in BEM-Gesprächen
  • Umgang mit Wut und Verzweiflung des Gesprächspartners
  • Anleitung zur Selbstfürsorge und Psychohygiene
  • Grenzen im BEM-Prozess aufzeigen und weiterführende Hilfen anbieten
• Ihr Betriebliches Eingliederungsmanagement unter der Lupe: Betriebliche Schwachstellen aufdecken
  • Prüfung anhand neuester Rechtsprechung: Führen Sie das BEM ordnungsgemäß durch?
  • Offene Fragen aus Ihrer BEM-Praxis
• Oberste Priorität: Der Datenschutz beim Betrieblichen Eingliederungsmanagement
  • Korrekter Umgang mit Gesundheitsdaten
  • Klare Trennung von BEM-Akten und Personalakten
  • Regelungen zum Datenschutz in einer BEM-Betriebsvereinbarung

KURSINHALT
Beim Betrieblichen Eingliederungsmanagement gilt: Theorie ist das eine - Praxis das andere. Viele Stolpersteine zeigen sich erst im betrieblichen Alltag. Um alle kleinen und großen Hindernisse sicher zu umgehen, sind echtes Profi-Wissen, konkrete Hilfestellungen und praktische Insider-Tipps gefragt! Öffentlichkeitsarbeit, Erstgespräche und Datenschutz: In diesem Seminar nehmen wir die drei größten BEM-Knackpunkte unter die Lupe. Wir zeigen Ihnen die besten Strategien für eine vertrauensfördernde Öffentlichkeitsarbeit. Unser Praxistraining hilft Ihnen, auch schwierige Erstgespräche erfolgreich zu führen. Und: Gemeinsam checken wir, ob Ihr Betriebliches Eingliederungsmanagement auf dem neusten Stand in Sachen Datenschutz und Rechtsprechung ist. -

• Gute Öffentlichkeitsarbeit: Vertrauen schaffen - Ängste nehmen
  • Zielgruppen und Maßnahmenpläne: Mitarbeiter und Führungskräfte richtig ansprechen
  • Überblick über verschiedene Medien
  • Gestaltungsideen für Aushänge und Flyer
• Gezieltes Praxistraining: Das Erstgespräch professionalisieren
  • Eigene Praxisfälle analysieren - Stolpersteine und Hürden erkennen
  • Keine Angst vorm Fragenstellen
  • Ausbau der eigenen Beratungskompetenz in BEM-Gesprächen
  • Umgang mit Wut und Verzweiflung des Gesprächspartners
  • Anleitung zur Selbstfürsorge und Psychohygiene
  • Grenzen im BEM-Prozess aufzeigen und weiterführende Hilfen anbieten
• Ihr Betriebliches Eingliederungsmanagement unter der Lupe: Betriebliche Schwachstellen aufdecken
  • Prüfung anhand neuester Rechtsprechung: Führen Sie das BEM ordnungsgemäß durch?
  • Offene Fragen aus Ihrer BEM-Praxis
• Oberste Priorität: Der Datenschutz beim Betrieblichen Eingliederungsmanagement
  • Korrekter Umgang mit Gesundheitsdaten
  • Klare Trennung von BEM-Akten und Personalakten
  • Regelungen zum Datenschutz in einer BEM-Betriebsvereinbarung