Beschreibung

Kursart

IHK berufsbegleitend
Niveau

Mittelstufe
Methodik

Online
Dauer

12 Monate

Online Campus

Ja
Beratungsservice

Ja
Virtueller Unterricht

Ja

Geprüfte Personalfachkaufleute übernehmen eine strategische Schlüsselposition im Personalbereich und sind verantwortlich für den Personal- und Bildungssektor ihres Unternehmens. Du entscheidest Fragen der Personalpolitik, -suche, -einstellung und -entwicklung, berätst und betreust die Mitarbeiter.

Du qualifiziert Dich zukünftig dafür in unterschiedlichen Tätigkeitsfeldern Sach-, Organisations- und Führungsaufgaben wahrzunehmen.

Hinweise zu diesem Kurs

Welche Ziele werden in diesem Kurs verfolgt?

Mit unserem berufsbegleitenden Lehrgang wirst Du optimal auf die Prüfungen von zwei verschiedenen Abschlüssen bei Deiner IHK vorbereitet:

- Personalfachkaufmann IHK / Personalfachkauffrau IHK
- Ausbildereignung gem. AEVO

An wen richtet sich dieser Kurs?

Ideal für Berufstätige: Unterricht und begleitendes Lernen – einfach stressfrei von zu Hause im virtuellen Seminarraum!

Worin unterscheidet sich dieser Kurs von anderen?

Unterricht und begleitendes Lernen – einfach stressfrei von zu Hause im virtuellen Seminarraum!

Unser Unterrichtskonzept vereint alle Vorteile von Fern- und Präsenzunterricht: Du musst nicht allein mit Studienmaterial arbeiten, sondern nimmst in einem Webinar online am Unterricht eines Dozenten teil.

Es fallen auch keine Fahrtzeiten und –kosten an, denn du kommunizierst über PC, Tablet oder Smartphone in Videokonferenzen und Lernnetzwerken mit Deiner Gruppe.

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Themen

Personalfachkaufmann
Personalplanung
Personalauswahl
Personalentwicklung
Personalverwaltung
Personalsuche
Sozialversicherungsrecht
Arbeitsrecht
Qualitätsmanagement
Projektplanung

Dozenten

Lars Pfannkuche

Projektmanagement, Marketing, Vertrieb, Ökonomie

Inhalte

Personalarbeit organisieren und durchführen

Personalbereich in die Gesamtorganisation des Unternehmens einbinden
Personalwirtschaftliches Dienstleistungsangebot gestalten
Projekte planen und durchführen
Informationstechnologie im Personalbereich nutzen
Beraten und Fachgespräche führen
Präsentations- und Moderationstechniken einsetzen
Arbeitstechniken und Zeitmanagement anwenden

Personalarbeit auf Grundlage rechtlicher Bestimmungen durchführen

Individuelles und kollektives Arbeitsrecht anwenden
Rechtswege kennen und das Prozessrisiko einschätzen
Einkommens- und Vergütungssysteme umsetzen
Sozialversicherungsrecht anwenden
Personalbeschaffung durchführen
Administrative Aufgaben einschließlich der Entgeltabrechnung bearbeiten

Personalplanung, -marketing und -controlling gestalten und umsetzen

Konjunktur- und Beschäftigungspolitik bei der Personalplanung und beim Personalmarketing berücksichtigen
Personalwirtschaftliche Ziele aus der strategischen Unternehmensplanung ableiten
Beschäftigungsstrukturen und Personalbedarfe für Produktions- und Dienstleistungsprozesse analysieren und ermitteln
Personalbedarfs- und Ermittlungsplanung durchführen
Personalcontrolling gestalten und umsetzen

Personal- ud Organisationsentwicklung steuern

Mitarbeiter beurteilen, deren Potenziale erkennen und fördern
Konzepte für die Kompetenzentwicklung der Mitarbeiter sowie Qualifikationsanalysen und Qualifikationsprogramme entwerfen und umsetzen
Qualitätsmanagement in der Personal- und Organisationsentwicklung einsetzen
Führungsmodelle und Führungsinstrumente anwenden, FÜhrungskräfte beraten
Betriebliche Arbeitsformen mitgestalten, Grundsätze moderner Arbeits- und Lernorganisation umsetzen

Zusätzliche Informationen

Monatliche Online-Informationsveranstaltung

Wer sich für eine Online-Schulung interessiert, Fragen zu einer von manQ angebotenen Weiterbildung stellen oder einfach mal ein Bild von einem Online-Seminarraum bekommen möchte, ist hierzu herzlich eingeladen.

https://www.management-qualifizierung.de/wissenswertes/online-infoabend-zu-aufstiegsfortbildungen

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