Beschäftigungssicherung durch Qualifizierung -- Instrumente der Personal- und Weiterbildungsplanung

Zusammenhang zwischen Beschäftigungssicherung durch Qualifizierung und Personalplanung

• Innovation durch Produktentwicklung
• Änderung der Arbeitsorganisation und Prozessentwicklung
• Weiterbildungsfähigkeit der Belegschaft
• Beschäftigungsperspektiven
• Verbindung zwischen Qualifizierung und Beschäftigungssicherung
• Steigerung der individuellen Anforderungen an die Mitarbeiter

Rechte des Betriebsrats in Fragen der beruflichen und betrieblichen Bildung

• § 80 Abs. 1 Nr. 8 BetrVG – Förderung der Beschäftigung im Betrieb
• § 92 BetrVG – Personalplanung und Beschäftigungssicherung
• § 92a BetrVG – Vorschläge zur Beschäftigungssicherung
• § 95 BetrVG – Auswahlrichtlinien für die personelle Auswahl
• § 96 BetrVG – Förderung der Berufsbildung
• § 97 BetrVG – Einrichtungen und Maßnahmen der Berufsbildung
• § 98 BetrVG – Durchführung betrieblicher Bildungsmaßnahmen
• § 75 BetrVG – Gleichbehandlungsgrundsatz
• § 102 Abs. 3 Nr. 4 BetrVG – Umschulung und Fortbildung
• § 106 Abs. 3 BetrVG – Wirtschaftliche Informationen
• § 112 Abs. 5 Nr. 2a BetrVG – Förderung von Maßnahmen zur Vermeidung von Arbeitslosigkeit (nach SGB III)

Wie kann der Betriebsrat Qualifizierung und betriebliche Weiterbildung gestalten

• Personalplanung
• Bedarfsermittlung durch Bedarfsanalyse

Die Instrumente der Personalplanung

• Personalbedarfsplanung
• Personalbeschaffungsplanung (intern – extern)
• Personaleinsatzplanung
• Personalentwicklungsplanung
• Personalkostenplanung

Die Instrumente der Bildungsbedarfsanalyse

• Stellenbesetzungspläne und Personalkennziffern
• Strukturanalysen (Aufbau- und Ablaufstruktur)
• Mitarbeitergespräche/Qualifizierungsgespräche
• Kompetenzprofile

Praxisbeispiele