Beteiligungsrechte in personellen Angelegenheiten -- Die Interessen der Mitarbeiter kompetent vertreten

Personalplanung und Auswahlrichtlinien

• Initiativen zur Beschäftigungssicherung
• Personalfragebogen und Beurteilungsgrundsätze
• Qualifizierung statt Kündigung
• Beratungsrecht und Informationsanspruch bei der Personalplanung

Mitbestimmung bei der Einstellung

• Befristung
• Leiharbeitnehmer
• Voraussetzungen für Zustimmungsverweigerung
• Einstellung mit Eingruppierung ohne Zustimmung des Betriebsrats

Mitbestimmung bei der Ein- und Umgruppierung

• Eingruppierung in tarifliche oder betriebliche Entgeltordnung
• Eingruppierung von AT-Angestellten
• Folgen einer falschen Eingruppierung

Beteiligung bei Versetzungen

• Formen der Versetzungen
• Einflussmöglichkeiten des Betriebsrats
• Weisungs- und Direktionsrecht des Arbeitgebers
• Änderungskündigung und Versetzung

Mitbestimmung bei Kündigungen

• Das Anhörungsverfahren
• Umfang der Unterrichtungspflichten des Arbeitgebers
• Folgen unterbliebener oder fehlerhafter Betriebsratsbeteiligung

Stellungnahme des Betriebsrats zur Kündigung

• Gespräch mit dem Arbeitnehmer
• Ordnungsgemäß begründeter Widerspruch und seine Rechtsfolgen

Schutz für besondere Personengruppen Personalausschuss und Betriebsrat

• Wahl, Abberufung der Ausschussmitglieder
• Übertragung von Aufgaben und Kompetenzen
• Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat