Betriebliche Altersversorgung: Alle Möglichkeiten für die Kollegen nutzen

KURSZIEL

• Grundlegendes zur betrieblichen Altersversorgung
  • Leistungsarten und Versorgungsstrukturen
  • Verschiedene Durchführungswege (unmittelbare Zusagen, Unterstützungskassen, Direktversicherungen oder Pensionskassen / Pensionsfonds)
  • Kollektive oder individualrechtliche Zusagen?
• Mitbestimmung des Betriebsrats
  • Unmittelbare Zusagen
  • Sozialeinrichtungen
  • Gruppen- und Konzernkassen
  • Entgeltumwandlung
• Regelungen nach dem Betriebsrentengesetz (BetrAVG)
  • Entgeltumwandlung
  • Unverfallbarkeit und Berechnung der Versorgungsanwartschaft
  • Abfindung und Übertragung von Versorgungsansprüchen
  • Vorzeitige Inanspruchnahme von Altersleistungen
  • Anpassung laufender Versorgungsleistungen
  • Insolvenzsicherung
• Änderung von Versorgungszusagen
  • Zulässigkeit von Eingriffen
  • Instrumentarium zur Änderung
  • Mitbestimmung des Betriebsrats
  • Gerichtliche Kontrolle
• Steuer- und sozialversicherungsrechtliche Aspekte
  • Anreize durch staatliche Förderung

KURSINHALT
Fakt ist: Wer sich auf die gesetzliche Rente verlässt, kann seinen gewohnten Lebensstandart im Alter nicht halten. Schlimmer noch: Vielen Rentnern droht die Altersarmut. Mit der betrieblichen Altersvorsorge kann so manche Rentenlücke geschlossen werden. Deshalb ist es ein Muss, dass Betriebsräte hier umfassend informiert sind. Bei uns erfahren Sie alles, was Sie in Sachen betriebliche Altersversorgung wissen müssen. Hier lernen Sie die verschiedenen Vorsorgesysteme kennen und sehen, welches zu Ihrem Betrieb passt. Und: Natürlich zeigen wir Ihnen auch, wie Sie bestehende Regelungen optimieren. So können Sie alle Förderungsmöglichkeiten ausschöpfen und mithelfen, die Kollegen im Alter finanziell abzusichern. -

• Grundlegendes zur betrieblichen Altersversorgung
  • Leistungsarten und Versorgungsstrukturen
  • Verschiedene Durchführungswege (unmittelbare Zusagen, Unterstützungskassen, Direktversicherungen oder Pensionskassen / Pensionsfonds)
  • Kollektive oder individualrechtliche Zusagen?
• Mitbestimmung des Betriebsrats
  • Unmittelbare Zusagen
  • Sozialeinrichtungen
  • Gruppen- und Konzernkassen
  • Entgeltumwandlung
• Regelungen nach dem Betriebsrentengesetz (BetrAVG)
  • Entgeltumwandlung
  • Unverfallbarkeit und Berechnung der Versorgungsanwartschaft
  • Abfindung und Übertragung von Versorgungsansprüchen
  • Vorzeitige Inanspruchnahme von Altersleistungen
  • Anpassung laufender Versorgungsleistungen
  • Insolvenzsicherung
• Änderung von Versorgungszusagen
  • Zulässigkeit von Eingriffen
  • Instrumentarium zur Änderung
  • Mitbestimmung des Betriebsrats
  • Gerichtliche Kontrolle
• Steuer- und sozialversicherungsrechtliche Aspekte
  • Anreize durch staatliche Förderung