Betriebliches Gesundheitsmanagement

Eine gesundheitsgerechte Gestaltung des Arbeitsplatzes steigert nicht nur die Leistungsfähigkeit und Leistungsbereitschaft Ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, sie hilft auch Kosten zu reduzieren. Studien zeigen, dass jeder in die Gesundheit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter investierte Euro innerhalb von 3 Jahren einen Kostenvorteil von bis zu drei Euro erzielen kann. Um dies zu erreichen, müssen aber nicht nur Arbeits- und Gesundheitsschutzbestimmungen eingehalten, sondern auch Präventivmaßnahmen zur Gesundheitsverbesserung eingeleitet werden. Das betriebliche Gesundheitsmanagement ist hier gefordert, entsprechende strategische Maßnahmen zu entwickeln, durchzuführen und auf ihre Wirksamkeit hin zu überprüfen.

Inhalte

• Definition und Ziele des betrieblichen Gesundheitsmanagement
• Überblick über die gesetzlichen Vorgaben
• Überblick zum Betrieblichen Gesundheitsmanagement
• Krankheitsbedingter Kostenkreislauf
• Gesundheits- und leistungsbedingende Einflussfaktoren
• Belastungs- und Beanspruchungsoptimierung als Ausgangspunkt der Gesundheitsförderung
• Bestandsaufnahme zur Gesundheit im Unternehmen
• Strategien, Methoden und Instrumente des Gesundheitsmanagements
• Projekte zur Umsetzung des betrieblichen Gesundheitsmanagements (Mitarbeiterbefragungen, Gesundheitstage, Arbeitssituationsanalysen u.a.)
• Maßnahmenüberprüfung und Erfolgskontrolle
• Gesundheitsgerechtes Handeln durch Verhaltens- und Verhältnisprävention
• Best Practice