Betriebsbedingte Kündigung und Personalabbau aktuell

Erfahren Sie das Wichtigste zu folgenden Themen:

• Freie unternehmerische Entscheidung zum Abbau von Arbeitsplätzen
• Darlegungslast des Arbeitgebers zur Umsetzung und die Reichweite der gerichtlichen Überprüfbarkeit
• Unterscheidung von außer- und innerbetrieblichen Gründen für eine betriebsbedingte Kündigung
• Betriebsbedingte Kündigung und Sozialauswahl nach neuem Kündigungsrecht und der jüngsten Leitentscheidungen BAG
• Umfang und Bedeutung des neuen gesetzlichen Abfindungsanspruchs bei betriebsbedingter Kündigung
• Betriebsbedingte Kündigung von besonders geschützten Arbeitnehmergruppen
• Berücksichtigung von Leistungsträgern in der Sozialauswahl und der rechtssicheren Kündigung
• Neue Anforderungen durch das Antidiskriminierungsrecht der ordnungsgemäßen Beteiligung

Wie weit reicht tatsächlich die Freiheit des Unternehmers, wenn er eine bestimmte Anzahl von Arbeitsplätzen und Stellen reduzieren will oder ihn betriebliche Erfordernisse dazu zwingen? Wann liegt ein „wichtiger betrieblicher Grund“ vor, und wie ist er nachzuweisen? Welche rechtlichen Vorgaben müssen beispielsweise bei der Sozialauswahl, die im Mittelpunkt einer jeden betriebsbedingten Kündigung steht, berücksichtigt werden, um einen effizienten und rechtssicheren Personalabbau zu gestalten?