Betriebsklima? Alles super!

Der Kern des Betriebsklimas liegt in den zwischenmenschlichen Beziehungen, darin, wie die Angehörigen eines Betriebes miteinander umgehen und miteinander arbeiten.
Die Qualität der sozialen Beziehungen ist einerseits vom Verhalten der Mitarbeiterinnen und Vorgesetzten abhängig. Eine große Rolle spielen aber auch die betrieblichen Strukturen, z.B. ist ein Betriebsklima davon abhängig, ob Zuständigkeiten klar abgegrenzt oder ständig umkämpft sind oder ob die Anforderungen der Arbeit definiert oder unklar sind, die Arbeitszeiten fair geregelt sind usw..
Vier wichtige Aspekte des Betriebsklimas sind Macht, Vertrauen, Anerkennung und Verständigung.
Die Verbesserung des Betriebsklimas erfordert mehr als nur gute Stimmung zu machen durch Feste und Betriebsausflüge. Es müssen wirkliche Veränderungen in den Umgangsweisen, in betrieblichen Abläufen und Strukturen erfolgen. Ein Betriebsklima lässt sich nur im Dialog verbessern.

Termine: 1 Vormittag

Uhrzeit: 9:00 - 11:30 Uhr