Betriebsübergang nach § 613a BGB

BeckAkademie Seminare
In Stuttgart, München und Frankfurt Am Main

549 
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Wichtige informationen

Tipologie Seminar
Niveau Fortgeschritten
Beginn An 3 Standorten
Unterrichtsstunden 6h
Dauer 1 Tag
Beschreibung

Betriebsübergänge begegnen in der arbeitsrechtlichen Praxis in unterschiedlichster Gestalt. Ihre vorausschauende Planung und Umsetzung ist ein wesentliches Kriterium für die erfolgreiche Durchführung übertragender Restrukturierungen. Die Rechtsprechung des EuGH und des BAG hat jüngst eine grundlegende Neuausrichtung erfahren, die für die Praxis wesentliche Änderungen bringt. Das Seminar vermittelt Klarheit über die rechtlichen Rahmenbedingungen von Betriebsübergängen und gibt wichtige Hinweise zu der erfolgreichen Umsetzung von Betriebsübergängen in der Praxis.
Gerichtet an: Fachanwälte für Arbeitsrecht und Rechtsanwälte mit dem Interessenschwerpunkt Arbeitsrecht, Personalleiter, Justiziare, Verbandsvertreter, Betriebsräte

Wichtige informationen Veranstaltungsort(e)

Wo und wann

Beginn Lage
auf Anfrage
Frankfurt Am Main
Hessen, Deutschland
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München
Bayern, Deutschland
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Stuttgart
Mittlerer Pfad 25 - 27, 70499, Baden-Württemberg, Deutschland
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Was lernen Sie in diesem Kurs?

Neueste Rechtsprechung
Gestaltungstipps

Dozenten

Prof. Dr. Georg Annuß
Prof. Dr. Georg Annuß
Rechtsanwalt, Kanzlei Noerr LLP, München

Themenkreis

Grundfragen des Betriebsübergangs

  • Neue Vorgaben durch EuGH und BAG
  • Vorausschauende Strukturierung der übergehenden Einheit
  • Strategien zur Vermeidung eines Betriebsübergangs
  • Konzerninterne Gestaltungsmöglichkeiten
  • Änderung von Arbeitsbedingungen
  • Outsourcing und Betriebsübergang

Betriebsübergang und Kündigung

  • Kündigung auf Erwerberkonzept
  • Betriebsteilübergang als Mittel zur Vermeidung der Sozialauswahl
  • Neues zum Wiedereinstellungsanspruch

Widerspruchsrecht der Arbeitnehmer

  • Reichweite der Informationspflicht
  • Widerspruch und betriebsbedingte Kündigung
  • Rechtliche Grenzen des Widerspruchsrechts
  • Praktische Tipps zur Vermeidung von Widersprüchen

Betriebsübergang und Tarifrecht

  • „Tarifflucht“ durch Betriebsübergang?
  • Bezugnahmeklauseln im Betriebsübergang
  • Grenzen der Ablösung fortgeltender Tarifverträge


Betriebsübergang und Betriebsverfassungsrecht

  • Notwendigkeit von Interessenausgleich und Sozialplan?
  • Gemeinschaftsbetrieb als Gestaltungsmittel
  • Fortgeltung von Betriebsvereinbarungen

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