Betriebsvereinbarungen Teil I - Die Grundlagen

KURSZIEL

• Betriebsvereinbarungen und Regelungsabrede
  • Wer ist zuständig? Betriebsrat oder Gesamtbetriebsrat?
  • Wie ist das Verhältnis zum Arbeitsvertrag und Tarifvertrag?
  • Unterschied zwischen Betriebsvereinbarung und Regelungsabrede?
• Inhalt und Gestaltungsmöglichkeiten
  • Grenzen: Tarifvorbehalt, Günstigkeitsprinzip
  • Erzwingbare und freiwillige Betriebsvereinbarungen
  • Ansprüche von Arbeitnehmern aus Betriebsvereinbarungen
• Abschluss von Betriebsvereinbarungen
  • Betriebsratsbeschluss
  • Verhandlungen mit dem Arbeitgeber
  • Wann muss ein Einigungsstellenverfahren durchgeführt werden?
  • Hinzuziehung von Sachverständigen
  • Schriftform und Auslegung im Betrieb
• Beendigung von Betriebsvereinbarungen
  • Zeitablauf und Kündigung
  • Nachwirkung von erzwingbaren und freiwilligen Betriebsvereinbarungen
• Mögliche Streitpunkte bei Betriebsvereinbarungen
  • Inhaltliche Streitpunkte
  • Verletzung von Betriebsvereinbarungen durch den Arbeitgeber
  • Bestandsstreitigkeiten
• Auswirkungen von Betriebsinhaberwechsel auf Betriebsvereinbarungen

KURSINHALT
Ob Arbeitszeit, Datenschutz oder Beschäftigungssicherung - die Betriebsvereinbarung ist ein unverzichtbares Mitbestimmungsinstrument. Sie ermöglicht die direkte Einigung zwischen Betriebsrat und Arbeitgeber. Wer Betriebsvereinbarungen richtig zu nutzen weiß, kann innerbetriebliche Regelungen herbeiführen, die speziell auf die besonderen Gegebenheiten eines Betriebes zugeschnitten sind. In diesem Seminar erfahren Sie Grundlegendes zu rechtlichen Rahmenbedingungen und inhaltlichen Möglichkeiten von Betriebsvereinbarungen. Vom formal richtigen Abschluss, über rechtlich zulässige Inhalte bis hin zur Beendigung - unsere Experten zeigen Ihnen, worauf es ankommt. -

• Betriebsvereinbarungen und Regelungsabrede
  • Wer ist zuständig? Betriebsrat oder Gesamtbetriebsrat?
  • Wie ist das Verhältnis zum Arbeitsvertrag und Tarifvertrag?
  • Unterschied zwischen Betriebsvereinbarung und Regelungsabrede?
• Inhalt und Gestaltungsmöglichkeiten
  • Grenzen: Tarifvorbehalt, Günstigkeitsprinzip
  • Erzwingbare und freiwillige Betriebsvereinbarungen
  • Ansprüche von Arbeitnehmern aus Betriebsvereinbarungen
• Abschluss von Betriebsvereinbarungen
  • Betriebsratsbeschluss
  • Verhandlungen mit dem Arbeitgeber
  • Wann muss ein Einigungsstellenverfahren durchgeführt werden?
  • Hinzuziehung von Sachverständigen
  • Schriftform und Auslegung im Betrieb
• Beendigung von Betriebsvereinbarungen
  • Zeitablauf und Kündigung
  • Nachwirkung von erzwingbaren und freiwilligen Betriebsvereinbarungen
• Mögliche Streitpunkte bei Betriebsvereinbarungen
  • Inhaltliche Streitpunkte
  • Verletzung von Betriebsvereinbarungen durch den Arbeitgeber
  • Bestandsstreitigkeiten
• Auswirkungen von Betriebsinhaberwechsel auf Betriebsvereinbarungen