Betriebswirtschaftslehre Kompakt

WiSo-Führungskräfte Akademie Nürnberg
In Nürnberg

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Wichtige informationen

  • Seminar
  • Anfänger
  • Nürnberg
  • Dauer:
    15 Tage
Beschreibung

Die Teilnehmer des Lehrgangs sollen ein breit gefächertes Spektrum unternehmensrelevanter Betriebswirtschaftslehre kennen lernen und anhand übungsintensiver und interaktiver Unterrichtsgestaltung zur selbständigen Anwendung auf individuelle Problemstellungen befähigt werden.
Gerichtet an: Geeignet für Nicht-Betriebswirte, die kaufmännisches praxisorientiertes Grundlagen-Wissen erwerben wollen.

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Veranstaltungsort(e)

Wo und wann

Beginn Lage
auf Anfrage
Nürnberg
Klingenhofstr. 58, 90411, Bayern, Deutschland
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Häufig gestellte Fragen

· Voraussetzungen

Die Voraussetzungen sind an der Zielgruppe dieses Lehrgangs mit Hochschulzertifikat ausgerichtet.

Themenkreis

BETRIEBSWIRTSCHAFTSLEHRE kompakt

Berufsbegleitendes Weiterbildungsprogramm
mit Hochschulzertifikat
wissenschaftlich fundiert und praxiserprobt

Auch von den Nicht-Betriebswirten wird zunehmend solides und umsetzungsstarkes Know-how unternehmerischen Denkens und Handelns erwartet. Zugleich benötigen sie den formalen Nachweis wirtschaftswissenschaftlicher Kompetenz, um den nächsten Karriereschritt erfolgreich gehen zu können. Beides bieten wir Ihnen mit unserem Lehrgang „BETRIEBSWIRTSCHAFTSLEHRE kompakt“.

ZIELE UND NUTZEN

  • Sie erhalten systematisches betriebswirtschaftliches Wissen
  • Sie bekommen eine solide Einführung in die betriebswirtschaftlichen Funktionsbereiche
  • Sie schulen Ihr Reflexionsvermögen und üben sich in kaufmännischem Handeln
  • Sie erwerben solides Know-how über den Aufbau und die Führung von Unternehmen
  • Sie werfen einen spannenden und wertvollen Blick „über den eigenen Tellerrand“
  • Sie erweitern Ihr Netzwerk um qualifizierte Kontakte zu anderen Firmen und Einrichtungen
  • Sie dokumentieren Ihre BWL-Kompetenz mit einem renommierten Hochschulzertifikat

ZIELGRUPPE

Führungs-, Fach- und Nachwuchskräfte ohne fundierte BWL-Ausbildung

PROGRAMMINHALTE

Modul 1 Grundlagen der Betriebswirtschaftslehre (8 Unterrichtseinheiten)

  • Grundlagen des betriebswirtschaftlichen Denkens
  • Unternehmensarten, Rechtsformen
  • Führung und Führungsinstrumente
  • Budgets, Plan-Ist-Vergleich
  • Die wichtigsten Kennzahlen der BWL

Modul 2 Kostenrechnung und Kalkulation (16 Unterrichtseinheiten)

  • Aufgaben der Kostenrechnung
  • Kalkulation in Industrie- und Dienstleistungsunternehmen
  • Vollkostenrechnung, Deckungsbeitragsrechnung, kurzfristige Erfolgsrechnung
  • Kostenrechnung, Kalkulation und Controlling

Modul 3 Bilanzierung (16 Unterrichtseinheiten)

  • Grundlagen und Grundfragen der Rechenschaftslegung
  • Vom Beleg zur Bilanz: Ablauf der Bilanzierung
  • Aufbau und Analyse von Bilanz und Gewinn-und-Verlustrechnung (GuV)
  • Buchhaltung, Bilanz und Unternehmenssteuerung

Modul 4 Finanzierung und Investition (16 Unterrichtseinheiten)

  • Finanzierungsquellen
  • Investition und Investitionsentscheidung und -beurteilung
  • Basel II und die Auswirkungen auf die Unternehmensfinanzierung
  • Cash Flow und Finanzplanung
  • Finanz- und Liquiditätscontrolling
  • Projektkalkulation und -finanzierung

Modul 5 Controlling und Reporting (16 Unterrichtseinheiten)

  • Controllingbegriff und Controllinginstrumente
  • Controllinggerechtes Reporting
  • Operatives und strategisches Controlling
  • Planung, Soll-Ist-Vergleich und Unternehmenssteuerung
  • Controlling und Unternehmensführung

Modul 6 Marketing (8 Unterrichtseinheiten)

  • Marketing Management und Marketing-Instrumente
  • Marktanalyse und Bedarfsermittlung
  • Marketingstrategien
  • Marketing-Mix
  • Marketing-Controlling

Modul 7 Vertrieb (8 Unterrichtseinheiten)

  • Der Vertrieb als Kernprozess der Betriebswirtschaft
  • Kundenfindung und Kundenbindung sinnvoll strukturieren
  • Integrierte Akquisepläne zielgerichtet aufbauen
  • Moderne Verkaufstechniken intelligent einsetzen
  • Führen und Organisieren im Vertrieb

Modul 8 Personalmanagement (8 Unterrichtseinheiten)

  • Aufgaben des Personalmanagements
  • Personalrekrutierung und Personalfreisetzung
  • Mitarbeitergespräche und Zielvereinbarungen
  • Strategien und Instrumente der Personalentwicklung
  • Personalentlohnung

Modul 9 Arbeitsrecht (8 Unterrichtseinheiten)

  • Begründung von Arbeitsverhältnissen, Arbeitsvertrag
  • Sonderformen (Befristung, Teilzeit, „Minijob“)
  • Durchführung von Arbeitsverhältnissen (insbesondere Entgelt, Krankheit, Urlaub)
  • Beendigung von Arbeitsverhältnissen, Kündigungsschutz des Arbeitnehmers

Modul 10 Repetitorium (8 Unterrichtseinheiten)

LEHRMETHODEN

Ziel- und teilnehmerorientierter Methodenmix: Trainerinput, Seminargespräch, Diskussion und Erfahrungsaustausch, moderierte Einzel-, Partner- und Gruppenarbeit, Praxisbeispiele, Fallstudienarbeit. Vermittlung der Inhalte im erfolgreichen Lernzyklus „Input - Experiment/Reflexion - Transfer“.

WISSENSCHAFTLICHE BEGLEITUNG

Wissenschaftliche Begleitung des Lehrgangs durch Prof. Dr. Kai-Ingo Voigt, Inhaber des Lehrstuhls für Industriebetriebslehre, Fachbereich Wirtschaftswissenschaften der Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg.

LERNTRANSFERMANAGEMENT/PRÜFUNGSLEISTUNGEN

Einleitung des Lerntransfers durch die Trainer, Förderung durch die gemeinsame Reflexion und den kontinuierlichen Erfahrungsaustausch zwischen den Teilnehmern. Möglichkeit zur Intensivierung des Transfers durch die Anwendung und Erprobung zwischen den Lehrmodulen. Lerntransfer und Leistungsnachweis durch die schriftliche Bearbeitung der Abschlussklausur.

QUICK WINS

Praxiserprobte Checklisten und Tools für die sofortige erfolgreiche Anwendung im Berufsalltag


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