Bewerberauswahl / Interviewtechniken

AK Training + Beratung GmbH
In Mannheim

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Wichtige informationen

  • Intensivseminar
  • Mittelstufe
  • Mannheim
  • 16 Lehrstunden
  • Dauer:
    2 Tage
  • Wann:
    13.02.2017
    weitere Termine
Beschreibung

Das Seminar bietet ein Intensivtraining, um professionell Bewerberinterviews führen zu können und die in- / direkten und widersprüchlichen Informationen der Bewerber bewerten zu können. Bereits die Neueinstellung von Mitarbeitern ist ein wesentliches Instrument, um nachfolgend aufgeführte Prozesse richtig zu steuern: Kostensenkung, richtige Einstellung von Mitarbeitern und dauerhafte Personalplanung.

Wichtige informationen
Veranstaltungsort(e)

Wo und wann

Beginn Lage Uhrzeiten
07.Dezember 2016
13.Februar 2017
10.Mai 2017
25.September 2017
11.Dezember 2017
Mannheim
E2, 1-3, 68159, Baden-Württemberg, Deutschland
Plan ansehen
09:00 - 16:30 Uhr

Häufig gestellte Fragen

· Welche Ziele werden in diesem Kurs verfolgt?

Sie werden in die Lage versetzt, für die Personalauswahl objektivere Entscheidungskriterien zu finden.

· An wen richtet sich dieser Kurs?

Alle Führungskräfte und Mitarbeiter, die Personaleinstellungsgespräche führen oder zukünftig führen werden oder diese qualitfiziert vorbereiten sollen. Besonders geeignet für Management und Führungsebene: Geschäftsführer, Verwaltungsdirektoren, Führungskräfte mit Personalverantwortung (Abteilungs-, Gruppen-, Teamleiter).

· Voraussetzungen

Für diesen Kurs gibt es keine speziellen Zulassungsvoraussetzungen.

· Worin unterscheidet sich dieser Kurs von anderen?

Die Schulungen finden in Kleingruppen zwischen 3 und 8 Personen statt. Bestätigte Veranstaltungen werden von uns zu 100 % durchgeführt.

· Welche Schritte folgen nach der Informationsanfrage?

Vielen Dank für Ihre Kontaktaufnahme. Wir werden uns im Laufe der nächsten 24 Stunden per Mail bei Ihnen melden.

Was lernen Sie in diesem Kurs?

Bewerberauswahl
Interviewtechniken

Dozenten

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Kommunikionstrainings

Themenkreis

  • Erarbeitung von Anforderungsprofilen von Bewerbern
  • Instrumente und Methoden der Gesprächsführung
  • Bewertung der Informationen von Bewerbern
  • Bewerbergespräche praktisch trainieren und führen
  • Kennenlernen des eigenen Gesprächsverhaltens
  • Vorauswahl anhand von Bewerbungsunterlagen
  • Erkennen der motivgerichteten Verhaltensweisen von Bewerbern
  • Körpersprache im Bewerbungsgespräch
  • Abprüfung der geforderten Fähigkeiten und Fertigkeiten
  • Interviewleitfaden