Beschreibung

Kursart

Intensivseminar
Niveau

Mittelstufe
Ort

Mannheim

Unterrichtsstunden

16h
Dauer

2 Tage

Das Seminar bietet ein Intensivtraining, um professionell Bewerberinterviews führen zu können und die in- / direkten und widersprüchlichen Informationen der Bewerber bewerten zu können. Bereits die Neueinstellung von Mitarbeitern ist ein wesentliches Instrument, um nachfolgend aufgeführte Prozesse richtig zu steuern: Kostensenkung, richtige Einstellung von Mitarbeitern und dauerhafte Personalplanung.

Standorte und Zeitplan

Mannheim (Baden-Württemberg)

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E2, 1-3, 68159

Beginn

auf Anfrage

Hinweise zu diesem Kurs

Welche Ziele werden in diesem Kurs verfolgt?

Sie werden in die Lage versetzt, für die Personalauswahl objektivere Entscheidungskriterien zu finden.

An wen richtet sich dieser Kurs?

Alle Führungskräfte und Mitarbeiter, die Personaleinstellungsgespräche führen oder zukünftig führen werden oder diese qualitfiziert vorbereiten sollen. Besonders geeignet für Management und Führungsebene: Geschäftsführer, Verwaltungsdirektoren, Führungskräfte mit Personalverantwortung (Abteilungs-, Gruppen-, Teamleiter).

Voraussetzungen

Für diesen Kurs gibt es keine speziellen Zulassungsvoraussetzungen.

Worin unterscheidet sich dieser Kurs von anderen?

Die Schulungen finden in Kleingruppen zwischen 3 und 8 Personen statt. Bestätigte Veranstaltungen werden von uns zu 100 % durchgeführt.

Welche Schritte folgen nach der Informationsanfrage?

Vielen Dank für Ihre Kontaktaufnahme. Wir werden uns im Laufe der nächsten 24 Stunden per Mail bei Ihnen melden.

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Meinungen

Themen

Bewerberauswahl
Interviewtechniken
Erarbeitung von Anforderungsprofilen von Bewerbern
Instrumente und Methoden der Gesprächsführung
Bewertung der Informationen von Bewerbern
Kennenlernen des eigenen Gesprächsverhaltens
Vorauswahl anhand von Bewerbungsunterlagen
Körpersprache im Bewerbungsgespräch

Dozenten

none name

Kommunikionstrainings

Inhalte

Erarbeitung von Anforderungsprofilen von Bewerbern
Instrumente und Methoden der Gesprächsführung
Bewertung der Informationen von Bewerbern
Bewerbergespräche praktisch trainieren und führen
Kennenlernen des eigenen Gesprächsverhaltens
Vorauswahl anhand von Bewerbungsunterlagen
Erkennen der motivgerichteten Verhaltensweisen von Bewerbern
Körpersprache im Bewerbungsgespräch
Abprüfung der geforderten Fähigkeiten und Fertigkeiten
Interviewleitfaden

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