Bewerbergespräche erfolgreich führen (Personalauswahl-Seminar)

Kursziel
Es findet eine optimale Kombination aus Lehreinheiten, Fallbeispielen, Fragen und Antworten, Erfahrungsberichten, Diskussion und Reflexion statt. Bewährte Trainingsmethoden sowie eine moderne Didaktik bewirken Lernfreude und fördern einen nachhaltigen Kompetenzerwerb. Seitens der Trainer
- werden praxisbezogene Lerninhalte, Kompetenzen und Verhaltensweisen vermittelt
- werden Fähigkeiten zur erfolgreichen Umsetzung des Gelernten erarbeitet und geübt
- werden Fallbeispiele aus dem beruflichen Alltag in alle Trainingseinheiten integriert
- werden Teilnehmeranliegen effizient diskutiert und Lösungen interaktiv erarbeitet
- werden Erfahrungen der Teilnehmern zielgerichtet genutzt und konstruktiv Feedback gegeben
- werden brennende Fragen beantwortet und wertvolle Empfehlungen gegeben
- werden bewährte Trainingsmethoden zur Förderung des Wissenstransfers eingesetzt
- wird die Aneignung erweiterter Kompetenzen und Trainingsinhalte positiv gefördert

Zielgruppe
Dieses Seminar eignet sich besonders für Führungskräfte (m/w) und Mitarbeiter mittelständischer und großer Unternehmen, die mit der Personalauswahl betraut sind. Dies sind insbesondere:
- Personalleiter
- Personalreferenten
- Zukünftige Führungskräfte
- Abteilungs- und Bereichsleiter
- Geschäftsführer
- Projektleiter

Kursinhalt
Wie Sie mit effektiven Konzepten, durchdachten Vorgehensweisen und bewährten Techniken die Spreu vom Weizen trennen:
In diesem praxisorientierten Training erfahren Sie, wie Sie Personalauswahlgespräche optimal vorbereiten und erfolgreich durchführen. Sie lernen die richtigen Fragen für Ihre relevanten Auswahlkriterien zu stellen, um neben der fachlichen Qualifikation auch Charakter und Typ des Bewerbers in speziellen Situationen richtig einschätzen zu können und seine Eignung zu prüfen. So werden Sie erfolgreich die Spreu vom Weizen trennen und die für Sie optimal passenden Mitarbeiter finden!

AUS DER PRAXIS - SOFORT EINSETZBAR - TOP TRAINER

- Bewerbergespräche erfolgreich führen: Eine interaktive Einführung
- Bewerberauswahl ist auch eine Art Persönlichkeitsbeurteilung
- Die Herausforderung: Die richtigen Mitarbeiter am richtigen Platz
- Die Bedeutung und der Informationsgehalt der Bewerbungsunterlagen
- Anforderungen an Bewerber: Wer nicht weiß, was er sucht, wird nichts finden
- Bewerbungsgespräche sind immer subjektiv: Die häufigsten Fehlerquellen
- Die richtigen Gesprächsführungstechniken erfolgreich anwenden
- Vorteile und Besonderheiten eines vorgeschalteten Telefoninterviews
- Analyse der erarbeiteten Informationen
- Debriefing und Feedback