Bewerbung - Verhalten im Vorstellungsgespräch (Tagesseminar)

Alexander Gross Training, Coaching & Beratung
In Münster

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Wichtige informationen

Tipologie Seminar
Niveau Anfänger
Beginn Münster
Dauer 1 Tag
  • Seminar
  • Anfänger
  • Münster
  • Dauer:
    1 Tag
Beschreibung

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Veranstaltungsort(e)

Wo und wann

Beginn Lage
auf Anfrage
Münster
Sessendrupweg 54, 48161, Nordrhein-Westfalen, NRW, Deutschland
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Themenkreis

Bewerbung - Verhalten im Vorstellungsgespräch

SEMINARINHALTE:

Fach- und Führungskräfte müssen ein besonders anspruchsvolles Bewerbungsverfahren durchlaufen, da der zukünftige Arbeitgeber solche Bewerber sehr intensiv prüft, um führende Positionen mit den richtigen Personen zu besetzen. Zu den entscheidenden Erfolgsfaktoren bei einer Bewerbung zählen das individuelle Profil, die effektive Nutzung der Bewerbungswege, die professionelle Erstellung einer schriftlichen Bewerbung sowie der überzeugende Auftritt im Vorstellungsgespräch. In diesem Seminar werden die o. g. Inhalte ausführlich bearbeitet und mit jedem einzelnen Teilnehmer trainiert.

Zielgruppe:

Führungskräfte und Mitarbeiter aller betrieblichen Funktionsbereiche eines Unternehmens, einer (öffentlichen) Verwaltung oder Organisation sowie Berufseinsteiger und Absolventen die ihr (Bewerbungs-) Verhalten und ihre Eigenpräsentation verbessern wollen.

Programmübersicht: (2 - Tages - Seminar)

- BEWERBUNG
- Die Bewerbungsmappe: Deckblatt, Anschreiben, Lebenslauf
- Aufbau und Struktur vom Bewerbungsanschreiben
- A I D A - F O R M E L
- Schwerpunkt: Das Vorstellungsgespräch
- Eigenpräsentation und Selbstdarstellung
- Wie präsentiere ich mich?
- Entwicklung einer Bewerbungsstrategie
- Kompetenzen: Präsentation der eigenen Stärken (und Schwächen)
- Wie verhalte ich mich im Gespräch richtig?
- Überzeugen und argumentieren im Vorstellungsgespräch
- Gesprächs- und Argumentationstechniken
- Fragen souverän und kompetent beantworten
- Der Umgang mit schwierigen Gesprächspartnern
- Vorbereitung auf ein AC (Assessment-Center)
- Übungen, Rollenspiele und Einstellungstests

Methoden:

Intensives Feedback durch Trainer und Teilnehmer, Praxisorientierte Rollenspiele, Einzel- und Gruppenarbeiten, Impulsreferate, Diskussionen, Videoauswertung, Transferplanung.

Erfolge des Zentrums


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