Bewerbungsinterviews professionell führen

Bewerbungsgespräche stellen eines der wichtigsten Instrumente im Personalmanagement dar. Ziel ist die Auswahl des bestgeeignetsten Bewerbers für die vakante Position und die Vermeidung von finanziell und zeitlich intensiven Fehlbesetzungen.
Ein Bewerbungsgespräch hat das primäre Ziel, sich für einen Bewerber zu entscheiden. Genauso wichtig ist es jedoch auch, das Image Ihres Unternehmens professionell zu präsentieren und sich für den Bewerber attraktiv darzustellen. Um eine methodisch zuverlässige Beurteilung des Bewerbers zu erhalten, empfiehlt sich die Verwendung der Prinzipien eines strukturierten Einstellungsinterviews. Hierbei werden die inhaltlichen und formellen Aspekte unterschiedlich stark strukturiert, immer mit dem Ziel, vorhandenes Know-how, soziale Kompetenzen sowie Stärken und Schwächen des Kandidaten möglichst exakt einschätzen zu können.

• Gesprächsvorbereitung und -verlauf
• Aufbau eines Vorstellungsgespräches - Der Interviewleitfaden
• Souveräne Gesprächseröffnung
• Wichtige Rollen und Kompetenzen vor und während des Gesprächs
• Phasen und Ablauf des Bewerbungsgesprächs
• Erfolgreiche Fragetechniken
• Der erste Eindruck und andere typische Beurteilungsmuster
• Die Fähigkeit, offen, interessiert und konzentriert zuzuhören
• Wahrnehmung vs. Bewertung
• Kompetenzen erkennen und Bewerber begeistern
• Wenn alles gesagt ist - Der Gesprächsabschluss
• Kriterien für die Beurteilung: Erstellung eines Anforderungsprofils
• Das Telefoninterview als erstes Selektionsinstrument
• Unterstützende Entscheidungsinstrumente entwickeln und einsetzen
• Bewertungsbögen und systematischer Kandidatenvergleich
• Zulässige Fragen in Bewerbungsgesprächen
• Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz
• Gleichbehandlung vs. Diskriminierung