BR III: Agieren statt Reagieren - Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats in sozialen Angelegenheiten

Seminar

In Hürtgenwald

890 € inkl. MwSt.

Beschreibung

  • Kursart

    Intensivseminar

  • Gerichtet an

    Für arbeitnehmer

  • Ort

    Hürtgenwald

  • Dauer

    5 Tage

Das Seminar „Agieren statt Reagieren“ bietet Betriebsräten erweitertes
Basiswissen für Ihre Arbeit. Sie erhalten eine praxisorientierte Einführung
in die betriebliche Mitbestimmung und das Mitbestimmungsverfahren
nach dem BetrVG.
Seminarinhalte
z Reichweite und Grenzen der Mitbestimmungs-/Initiativrechte
des Betriebsrats
z Die einzelnen Bereiche der Mitbestimmung gemäß § 87 BetrVG
(z.B. Ordnung des Betriebs, Einführung und Anwendung von
technischen Kontrolleinrichtungen, Arbeitszeitregelungen)
z Die Einschränkung der Mitbestimmung durch Gesetze und
Tarifverträge
z Vorrang des Tarifvertrags: § 77 Abs. 3 BetrVG
z Möglichkeiten der Informationsbeschaffung
z Verhandlung mit dem Arbeitgeber
z Durchsetzungsmöglichkeiten des Betriebsrats
z Allgemeiner Unterlassungsanspruch
z Erarbeitung und Abschluss einer Betriebsvereinbarung
z Das Einigungsstellenverfahren

Standorte und Zeitplan

Lage

Beginn

Hürtgenwald (Nordrhein-Westfalen, NRW)
Karte ansehen
Simonskall 24-26, 52393

Beginn

auf Anfrage

Fragen & Antworten

Ihre Frage hinzufügen

Unsere Berater und andere Nutzer werden Ihnen antworten können

Wer möchten Sie Ihre Frage beantworten?

Geben Sie Ihre Kontaktdaten ein, um eine Antwort zu erhalten

Es werden nur Ihr Name und Ihre Frage veröffentlicht.

Meinungen

Themen

  • Grundlagen Schwerbehindertenvertretungsarbeit
  • Basiswissen SGB IX

Dozenten

.N. .N.

.N. .N.

Divers

Inhalte

Das Seminar „Agieren statt Reagieren“ bietet Betriebsräten erweitertes
Basiswissen für Ihre Arbeit. Sie erhalten eine praxisorientierte Einführung
in die betriebliche Mitbestimmung und das Mitbestimmungsverfahren
nach dem BetrVG.
Seminarinhalte
z Reichweite und Grenzen der Mitbestimmungs-/Initiativrechte
des Betriebsrats
z Die einzelnen Bereiche der Mitbestimmung gemäß § 87 BetrVG
(z.B. Ordnung des Betriebs, Einführung und Anwendung von
technischen Kontrolleinrichtungen, Arbeitszeitregelungen)
z Die Einschränkung der Mitbestimmung durch Gesetze und
Tarifverträge
z Vorrang des Tarifvertrags: § 77 Abs. 3 BetrVG
z Möglichkeiten der Informationsbeschaffung
z Verhandlung mit dem Arbeitgeber
z Durchsetzungsmöglichkeiten des Betriebsrats
z Allgemeiner Unterlassungsanspruch
z Erarbeitung und Abschluss einer Betriebsvereinbarung
z Das Einigungsstellenverfahren

BR III: Agieren statt Reagieren - Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats in sozialen Angelegenheiten

890 € inkl. MwSt.