Business Coach - Systemisch

Ausbildungsinhalte:

Modul 1 - Grundlagen des Coaching

Grundlagen für die professionelle Arbeit als Coach, sowie die ersten eigenen Coachingprozesse. Die Teilnehmer lernen systematisch einzelne Coaching-Schritte und wie man eine vertrauensvolle Atmosphäre herstellt um souverän und sicher Klienten kompetent begleiten zu können.

• Grundhaltung im Coaching
  
• Abgrenzung zu psychotherapeutischen Methoden
• Der Coachingprozess, Setting & Ablauf
• Prozess vs. Inhalt
• Wirksame Auftragsklärung und Gestaltung
• Grundlegende Sprachgestaltungsprozesse
• Lösungsorientiertes Fragen
• Die Gestaltung kompetenzaktivierender Zielentwicklung

Modul 2 - Sprache + Nonverbale Kommunikation

Im zweiten Modul der Ausbildung erlernen die Teilnehmer das Erkennen und Nutzen der Nonverbalen Kommunikation und sprachlicher Strukturen. Sowie Reiz-Reaktions-Modelle und Pre-Framings für wirkungsvolle Settings.

• Erstkontakt zwischen Coach und Klient
  
• Optimale Vorbereitung für die Erst-Sitzung
• Die Sprache des Körpers
• Nonverbale Kommunikation nutzen
• Oberflächen- und Tiefenstruktur der Sprache
• Erkennen und nutzen von Sprachmustern
• Wirkungsvolle Ankertechniken
• Der „als ob" Rahmen

Modul 3 - Interventionen und Techniken
Die verschiedenen Ebenen des Erlebens nutzbar machen um neue Blickwinkel und Wahlmöglichkeiten zu schaffen für mehr Klarheit und Entscheidungsfreiheiten.

• Die Meta-Ebene
• Dissoziationstechniken
• Wahrnehmungspositionen
• Die Spezialisten-Intervention
• Coaching Positive Solution
• Die Chance im ersten Telefonkontakt
• Logical Levels

Modul 4 - Systemische Muster und Denkmodelle

Der Fokus des dritten Moduls der Coach Ausbildung liegt auf systemischen Ansätzen und Interventionstechniken. Die Zusammenhänge systemischer Denkmodelle sowie Auflösungen systemischer Konflikte.

• Systemisches Denken und Verstrickungen
• Prinzipien der Aufstellungsarbeit
• Zirkuläres Fragen
• Evaluation
• Das personalisierte „Ich"
• Implikationen von Erkenntnissen der modernen Hirnforschung

zur Stärkung der sozialen Kompetenz und Souveränität

Modul 5 - Hypno-Coaching
Während des fünften Moduls der Personal-Coach Ausbildung lernen die Teilnehmer die Einbettung hypnotische Sprachmuster und die Verwendung von Suggestionen für positive Verhaltensaufträge, sowie die Induktion von Trancezuständen für die Arbeit und Veränderung unbewusster Mustern.

• Die permissive Sprache
• Erickson‘sche Sprachegestaltungsprozesse
• Symptomverschreibung
• Die Arbeit mit Suggestionen
• Trancezustände utilisieren
• Tranceinduktionen

Modul 6 - Hypnosystemische Konzepte

Im Mittelpunkt steht hier die ganzheitliche Orientierung auf Kompetenzen, Ressourcen und Lösungen. Der hypnosystemische Ansatz vereinigt Konzepte der systemischen Therapie und der Hypnotherapie.

• Systemisches Selbstmangement durch Aufmerksamkeitslenkungen
  
• Skalierungsmodelle für lösungsfokussierendes Selbst-Coaching
• Das Individuum als System
• Kompetenzaktivierende Strategien aus der

Erickson‘schen Hypnotherapie

• Hypnosystemische Interventionsmodelle für optimale Lebens-Balance
  
• Wie man Problemphänomene zu ,Leibwächtern‘ machen kann
• Selbstbestimmtes Erleben durch bewusste Aufmerksamkeitslenkung

Modul 7 - Marketing für Coaches

Das eigene Coach-Profil und Marketing für Coaches.

• Marketing für Coaches
  
• Coachingkontexte spezifizieren
• Die Sprache der Kunden
• USB für Coaches
• Strategien zur Klientengewinnung
• Der Coach als Marke
• Wirkungsvolles Auftreten als Coach

Modul 8 - Energetische Psychotherapie

Belastungsstörungen, Blockaden, hartnäckige Befindlichkeitsstörungen und körperliche Symptome, wie Schmerzen auflösen, mit einer Jahrtausend Jahre alter Behandlungsmethode über die Meridiane, vereint mit NLP und der Kinesiologie.

• EFT - Emotional Freedom Technic
• Kinesiologischer Muskeltest
• Klopfakupressur
• Die Meridiane und Organe
• NAEM
• EDxTM
• Visualisierungstechniken aus dem NLP
• Positive Resource-Outcome

Modul 9 - Fortgeschrittene Coaching-Interventionen

Wertschätzung, Wertschätzung, Wertschätzung...
Die innere Haltung zur Sicherstellung erfolgreicher Coachinginterventionen.

• Timeline Konzepte - Die Arbeit mit der Zeitlinie
  
• Evaluation & Transformation von Glaubenssätzen
• Die Typisierung von Klienten
• Glaubenssatz-Arbeit
• Reflecting-Team
• Die Ebenen subjektiven Erlebens
• Die innere Haltung

Modul 10 - Strategien und Abschluss

Das schriftliche Testing zu den erlernten Inhalten und ein Live-Coaching als praktisches Testing. Typisierungen von Klienten erkennen und sicher damit umgehen können. Klienten im Widerstand und das Utilsationsprinzip.

• Die Arbeit mit Strategien
• Wahrnehmung vs. Wertung
• Die Typisierung von Klienten und das Meistern vermeintlich unlösbarer Fälle
• Erklärungsmodelle für Klienten
• ,Produktübersicht‘ Coaching-Methoden
• Schriftlicher Test
• Live-Coaching
• Zertifizierung