Change Management für Führungskräfte

Eisberg-Seminare
In Hamburg, Berlin, Düsseldorf und an 2 weiteren Standorten

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Wichtige informationen

Tipologie Intensivseminar
Niveau Anfänger
Beginn An 5 Standorten
Unterrichtsstunden 14 Lehrstunden
Dauer 2 Tage
Beginn 06.11.2017
weitere Termine
Beschreibung

Mitarbeiter durch aktives Change Management erfolgreich durch den Wandel führen.

Die Organisationen und somit auch das Management, die Personalbereiche und die Mitarbeiter sehen sich einem sich ständig verändernden Umfeld gegenüber. Warum ein Change Management Training? Die Aktualität, aber auch Notwendigkeit von Change Management hat auf allen Unternehmensebenen unabhängig von der Unternehmensgröße zugenommen und stellt Unternehmen vor große Herausforderungen. Doch wie müssen Veränderungs- Projekte geplant und aufgesetzt werden, wenn diese erfolgreich verlaufen sollen? Wir machen Sie mit den grundlegenden Prozessen, Methoden und Prinzipien bei der Gestaltung von Veränderungsprozessen vertraut. Ausgangspunkt sind Sie selbst mit Ihrer eigenen Einstellung und Ihrem ganz persönlichen Zugang zum Thema Change Management bzw. Change Management Training.

Wichtige informationen Veranstaltungsort(e)

Wo und wann

Beginn Lage Uhrzeiten
09.Oktober 2017
22.Januar 2018
13.September 2018
08.Oktober 2018
Berlin
Berlin, Deutschland
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2 Tage / 10:00 - 17:00 Uhr
auf Anfrage
Berlin
Berlin, Deutschland
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-
05.Oktober 2017
15.März 2018
14.Juni 2018
04.Oktober 2018
Düsseldorf
Nordrhein-Westfalen, NRW, Deutschland
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2 Tage / 10:00 - 17:00 Uhr
06.November 2017
08.Februar 2018
19.April 2018
11.Juni 2018
30.Juli 2018
05.November 2018
Hamburg
Kleine Reichenstraße 5, 20457, Hamburg, Deutschland
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2 Tage / 10:00 - 17:00 Uhr
30.November 2017
26.April 2018
29.November 2018
München
Bayern, Deutschland
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2 Tage / 10:00 - 17:00 Uhr
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Beginn 09.Oktober 2017
22.Januar 2018
13.September 2018
08.Oktober 2018
Lage
Berlin
Berlin, Deutschland
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Uhrzeiten 2 Tage / 10:00 - 17:00 Uhr
Beginn auf Anfrage
Lage
Berlin
Berlin, Deutschland
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Uhrzeiten -
Beginn 05.Oktober 2017
15.März 2018
14.Juni 2018
04.Oktober 2018
Lage
Düsseldorf
Nordrhein-Westfalen, NRW, Deutschland
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Uhrzeiten 2 Tage / 10:00 - 17:00 Uhr
Beginn 06.November 2017
08.Februar 2018
19.April 2018
11.Juni 2018
30.Juli 2018
05.November 2018
Lage
Hamburg
Kleine Reichenstraße 5, 20457, Hamburg, Deutschland
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Uhrzeiten 2 Tage / 10:00 - 17:00 Uhr
Beginn 30.November 2017
26.April 2018
29.November 2018
Lage
München
Bayern, Deutschland
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Uhrzeiten 2 Tage / 10:00 - 17:00 Uhr
Beginn 11.Januar 2018
30.August 2018
Lage
Stuttgart
Baden-Württemberg, Deutschland
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Uhrzeiten 2 Tage / 10:00 - 17:00 Uhr

Häufig gestellte Fragen

· Welche Ziele werden in diesem Kurs verfolgt?

Sie stärken Ihre Fähigkeiten, mit typischen Prozessdynamiken und Widerständen lösungsorientiert umzugehen und Akzeptanz bei den Betroffenen zu schaffen, um Mitarbeiter für bevorstehende Veränderungen zu gewinnen. Das Seminar ist stark an der Praxis orientiert. Theoretischer Input und die Beantwortung Ihrer konkreten Fragen aus der Praxis wechseln sich ab.

· An wen richtet sich dieser Kurs?

Alle Führungskräfte, die Veränderungsprozesse im Unternehmen umsetzen.

Was lernen Sie in diesem Kurs?

Veränderungsmanagement
Change Management
Phasenmodell
Management
Führungskräfte
Veränderungsprozess
Prozessdynamik
Lösungsorientiert
Verhaltensmuster
Bewusstsein

Dozenten

Frank Kittel
Frank Kittel
Changemanagement, Teamentwicklung

Studium der Pädagogik und Psychologie an der Universität Hamburg mit dem Schwerpunkt der betrieblichen Weiterbildung, M.A. Universität Hamburg. Ausbildung im Bereich systemischer Beratung. Seit 1995 selbstständiger Trainer und Mitarbeiter im Hamburger Arbeitskreis Soziales Lernen. 2000 Gründung und Geschäftsführung Eisberg-Seminare. Seit 2006 Dozenttätigkeit an der Universität Hamburg. Seit 2010 Gesellschafter und Ideengeber der Daily Company GmbH.

Themenkreis

Kerninhalte

  • Typische emotionale Reaktionen und Verhaltensmuster
  • Die Macht der eigenen Haltung: Bewusstheit über die eigene Einstellung und den persönlichen
  • Umgang mit Veränderungen erlangen
  • Grundsätze zum konstruktiven Umgang mit Widerstand
  • Im Dschungel der Change-Konzepte: Einordnung und Orientierung des eigenen Changevorhabens
  • in die Change-Landkarte
  • Die Logik der Gefühle: Typische Abfolge der Gefühle im Changeprozess
  • Die Dramaturgie von Veränderungsprozessen: Das Phasenmodell
  • Leitfragen und phasenspezifische Interventionsstrategien
  • Methodenwerkstatt: Kennenlernen ausgewählter phasenspezifischer Change Management
  • Methoden in Abhängigkeit des konkreten Bedarfs der Teilnehmer (z. B. Auftragsklärung,
  • Organisationsdiagnose, Stakeholderanalyse, Workshopmoderation, Kommunikationsstrategie... )

Zusätzliche Informationen

Unsere Homepage:
http://www.eisberg-seminare.de/seminare/fuehrungskraeftetraining/changemanagement-training.html

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